Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16135Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Moncayo Robles, Mónica Janeth | - |
| dc.creator | Idrovo Toledo, Pablo Andrés | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T21:52:34Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-27T21:52:34Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Idrovo, T. (2024). Prevalencia del síndrome de burnout y factores asociados en personal médico que trabajan jornadas de 8, 12 y 24 horas en un hospital público de tercer nivel de la ciudad de Quito en el año 2024 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TMSP-2024-71 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16135 | - |
| dc.description | Burnout syndrome is a growing concern in the medical field, affecting health professionals around the world. This syndrome is capable of affecting the health and well being of health personnel; and also influence the quality of medical care. Factors such as a high workload, constant pressure and lack of adequate resources contribute to its appearance. The prevalence of this pathology and its associated factors were evaluated among health care professionals who work 8 12 24 hour shifts. The 60.58 percent of the participants had a positive diagnosis of burnout. The distribution by gender showed that 59.6 percent were women and 40.4 percent were men. The average age was 20 to 50 years, with a mean of 35 years. It was observed that nurses had the highest incidence of burnout, followed by medicine students, while pediatric doctors had the lowest prevalence. No significant association was found between working hours and the incidence of burnout. Furthermore, it was found that staff with administrative activities had a greater tendency to experience burnout compared to those with operational activities. As intervention measures to reduce the incidence of burnout, it is suggested to implement programs that provide tools to manage stress, improve emotional self knowledge and promote mental health. It is also proposed to offer individualized psychological counseling services and group therapy sessions, as well as review and adjust responsibilities and workload assignments to ensure equitable and manageable distribution. In summary, this study highlights the high prevalence of burnout among physicians in a tertiary hospital in Quito and highlights the importance of implementing effective prevention and management strategies to preserve the health and well being of medical staff and improve medical care. | es_ES |
| dc.description.abstract | El síndrome de burnout es una preocupación creciente en el ámbito médico, afectando a profesionales de la salud en todo el mundo. Este síndrome es capaz de afectar la salud y bienestar del personal en salud; y también influir en la atención médica. Factores como una alta carga de trabajo, presión constante y la falta de recursos adecuados contribuyen a su aparición. Se evaluó la prevalencia de esta patología entre personal de salud que trabajan jornadas de 8, 12 y 24 horas. El 60,58 por ciento de los participantes presentaba diagnóstico positivo de burnout. La distribución por género mostró que el 59,6 por ciento eran mujeres y el 40,4 por ciento hombres. La edad promedio fue de 20 a 50 años, con una media de 35 años. Se observó que los las enfermería presentaba la mayor incidencia de burnout, seguido por los médicos internos, mientras que los médicos pediatras tenían la menor prevalencia. No se encontró una asociación significativa entre la jornada laboral y la incidencia de burnout. Además, se encontró que el personal con actividades administrativas tenía una mayor tendencia a experimentar burnout en comparación con aquellos con actividades operativas. Como medidas de intervención para reducir la incidencia de burnout, se sugiere implementar programas que proporcionen herramientas para gestionar el estrés, mejorar el autoconocimiento emocional y promover la salud mental. También se propone ofrecer servicios de asesoramiento psicológico individualizado y sesiones de terapia de grupo, así como revisar y ajustar las asignaciones de responsabilidades y la carga de trabajo para garantizar una distribución equitativa y manejable. En resumen, este estudio destaca la alta prevalencia de burnout entre los médicos en un hospital de tercer nivel en Quito y resalta la importancia de implementar estrategias efectivas de prevención y gestión para preservar la salud y el bienestar del personal médico y mejorar la atención médica. | es_ES |
| dc.format.extent | 48 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2024 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | SÍNDROME DE BURNOUT | es_ES |
| dc.subject | PROFESIONALES DE LA SALUD | es_ES |
| dc.subject | SALUD MENTAL | es_ES |
| dc.subject | CENTROS DE SALUD | es_ES |
| dc.title | Prevalencia del síndrome de burnout y factores asociados en personal médico que trabajan jornadas de 8, 12 y 24 horas en un hospital público de tercer nivel de la ciudad de Quito en el año 2024 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Salud Pública | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TMSP-2024-71.pdf | 6,32 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
