Diseño de un plan de selección por competencias para el cargo: Asesor Comercial de la compañía Bakels Ecuador S.A. 2022

Abstract

Con el pasar del tiempo, el área de talento humano va tomando más importancia dentro de las organizaciones, ya que, sus procesos ahora son considerados parte de la estrategia de la compañía. El más importante de ellos es la selección de personal, ya que, por medio de este se contrata al personal más idóneo para el cumplimiento de los objetivos trazados por la compañía. Para ello, es importante que el proceso de selección evolucione y deje de ser un proceso tradicional en el que si el candidato cumple con los requisitos técnicos es adecuado. Para ello el proceso debe apalancarse en la definición de competencias conductuales y herramientas como: evaluación 360 grados, panel de expertos, y entrevista por incidentes críticos. Con ayuda de estas herramientas se definirán las competencias adecuadas para cada posición y adicional se podrá establecer un proceso de selección más trasparente para la compañía y más competitivo y claro para los postulantes. De esta forma también los encargados de selección de personal asegurarán la calidad de sus procesos a sus clientes internos.