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Tipo de material : masterThesis
Título : Sostenibilidad de un hospital privado sin fines de lucro
Autor : Aguirre Larco, Gonzalo Federico
Palabras clave : GESTIÓN GERENCIAL;PLANIFICACIÓN GERENCIAL;GERENCIA HOSPITALARIA;CENTROS DE SALUD
Fecha de publicación : 2023
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2023
Citación : Aguirre, G. (2023). Sostenibilidad de un hospital privado sin fines de lucro (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El presente proyecto se realizó en un hospital de segundo nivel de atención, de tipo privado, sin fines de lucro, por pertenecer a una fundación no gubernamental de ayuda social compuesta de tres sistemas; protección social, educación y salud; por lo que al no poder generar ganancias económicas tanto por políticas gubernamentales, como institucionales, en las cuales se especifica el no lucro, deben recibir donaciones; así como hay la existencia de políticas de cruce de cuentas; razones por las cuales se halla de manera recurrente con problemas de sostenibilidad, se buscó determinar los factores que pueden afectar de manera directa o indirecta la sostenibilidad del mismo. Se encontró que la sostenibilidad está afectada por dificultades para poder incrementar sus carteras de servicios por falta de equipamiento actualizado, personal motivado y capacitado, además el hospital debe entregar dinero a los otros sistemas que son de ayuda social para cubrir sus déficits económicos. Los pagos del sector público al hospital por sus servicios, son incompletos y con retrasos. No hay una estructura dentro del organigrama del hospital de las áreas administrativa, talento humano, calidad y financiera del hospital. Conclusiones y recomendaciones; El presente proyecto concluyó que; El hospital, es el principal y más importante generador de ingresos económicos de la fundación, siendo a su vez su principal fuente los pagos por prestaciones de servicios de salud realizados desde el sector público principalmente de la seguridad social, haciendo que haya una dependencia de los pagos desde el sector público al hospital, los cuales sueles ser incompletos por auditorías a los mismos, así como con retrasos de pagos en meses o años. El hospital no tiene áreas propias de tipo administrativo, de talento humano, financiera y de calidad, las cuales son manejadas por las áreas dependientes de toda la fundación, haciendo que las decisiones y acciones de esas áreas no correspondan a la realidad del hospital. Existe una política de la fundación de cruce de cuentas, que afecta directamente al hospital, al tener que derivar dinero a los otros sistemas que son de ayuda social para cubrir sus déficits. El sistema de donaciones al hospital no es estable en el tiempo, ni con montos mínimos. Las recomendaciones de este proyecto son; Realizar un adendum al organigrama del hospital con la creación de los departamentos administrativos, financieros, de talento humano y de calidad. Eliminar la política de cruce de cuentas entre los sistemas de la fundación. Ingresar en los convenios de donaciones las cláusulas de tiempo específico y de montos mínimos de donaciones. Crear un sistema de internación hospitalaria con médicos asociados. para captar pacientes de tipo privado y de seguros privados de salud, y así dejar de depender de los ingresos del sector público.
Descripción : This Project was carried out in a private, non profit second level care hospital, as it belongs to a non governmental social aid foundation; composed of three systems; social protection, education, and health; therefore since they cannot generate economic gains due to both government an institutional policies, in which non profit is specified, they must received donations; reasons why it is found recurrently with sustainability problems. It was sought to determine the factors that may directly or indirectly affect its sustainability. It was found that sustainability is affected by difficulties in being able to increase their services portfolios due to lack of updated equipment, motivated and trained personnel, in addition the hospital must deliver money to the other systems that are of social assistance to cover their economic deficits. The payments from the public sector to the hospital are incomplete and delayed. Finally, it was found that there is no structure within the hospital´s organization chart for the hospital´s administrative, human talent, quality, and financial areas, and these correspond to those of the entire foundation. Conclusions and recommendations; The present project concluded that; The hospital, is the main and most important generator of economic income for the foundation, being in turns its main source the payments for health services provided by the public sector, mainly social security, causing there to be a dependence on payments from the public sector to the hospital, which are usually incomplete due to auditis to them as well as payment delays in months or years. The hospital does not have its own, administrative, human talent, financial and quality areas, which are managed by the dependent areas of the entire foundation, making the decisions and actions of these areas not correspond to the reality to the hospital. There is a policy of the foundation to cross accounts, which directly affect the hospital, as it has to transfer money to other social aid systems to covert its déficits. The donation system to the hospital is not stable over time, nor with minimun amounts. The recomendations of this project are; Make an adendum to the hospital organization chart, with the creation of administrative, financial, human talent, and quality departaments. Eliminate the cross acount policy between the foundation systems. Enter into the donation agreements the clauses of especific time and minimum amounts of donations. Create a hospital admission system with asssociated doctors, to attract private patients and private health insurance, and thus stop depending on the income of the public sector.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14680
Aparece en las colecciones: Maestría en Gerencia de Instituciones de Salud

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