La procedencia de la acción de protección en los casos de acoso laboral

Abstract

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos, por lo cual el constituyente estableció varías garantías para la protección de derechos, entre ellas la acción de protección. El tema de este ensayo es la procedencia de la acción de protección en los casos de acoso laboral. En Ecuador, la figura de estudio estuvo regulada durante años, de manera puntual y limitada. Sin embargo, a partir de la expedición de la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo, para prevenir el acoso laboral, este fenómeno queda definido y se amplía en cuanto a su tratamiento jurídico Asamblea Nacional, 2017. No obstante, no es suficiente en cuanto a la reparación, ya que su aplicación se restringe al ámbito administrativo y ordinario. La nueva norma, no toma en cuenta que, ante la afectación que generan estos actos, sobre la persona, es necesaria una reparación que trascienda el plano económico, misma que no puede ser resuelta ante la vía administrativa u ordinaria, para llegar a reparar derechos constitucionales que se vulneran ante el acoso como: el derecho al trabajo, a la dignidad humana y a la integridad personal y psicológica. El conocimiento y resolución de los casos de acoso laboral se resuelven mediante la justicia ordinaria y administrativa. Actualmente, existe la posibilidad de recurrir a la justicia constitucional a través de la interposición de la garantía jurisdiccional consistente en la acción de protección ante actos de esta clase. Sin embargo, solo se la puede interponer de forma directa, cuando existe una alteración o vulneración directa de derechos que manifiestan hechos de acoso en el contexto laboral, hechos que afectan la dignidad humana, la integridad personal, la integridad psicológica y que son discriminatorios. Ante ello surge la necesidad de que se pueda acceder directamente a la garantía antes mencionada. En la praxis legal, está presente la dificultad de que no existen reglas o estándares jurisprudenciales, que definan de forma adecuada la procedencia de la acción de protección y su reparación integral ante violaciones de derechos fundamentales del afectado en casos de acoso laboral. En ese sentido, resulta necesario la protección de los derechos de las personas en el ámbito laboral, específicamente el derecho al trabajo, el derecho a la integridad personal y como factor más importante el derecho a la integridad psicológica que se ve plenamente afectado y vulnerado cuando existe acoso laboral, en estos casos se afecta dicho derecho, en el plano psicológico. Para ello, es necesario defender la hipótesis de que, la justicia constitucional a partir de la aplicación de la garantía jurisdiccional de la acción de protección es la vía idónea para solventar y reparar este tipo de casos. Por lo antes expuesto, esta investigación se enfoca en justificar a partir de un estudio doctrinal, normativo y jurisprudencial, la procedencia de activar la acción de protección para reparar el derecho a la integridad personal que incluye cuatro dimensiones; integridad física, psicológica, moral y sexual. Específicamente, el estudio se dirige a revisar las afectaciones que se causan a la psiquis, ante un posible caso de acoso laboral, de manera que conduzca a una reparación integral, no solo material, sino también inmaterial. El ensayo académico tiene como objetivo general; justificar la procedencia de aplicar la acción de protección en casos de acoso laboral ante la vulneración de derechos en especial la integridad psicológica. Con respecto al objetivo general, cabe plantearse los siguientes objetivos específicos; 1. Analizar desde la doctrina y la regulación jurídica en el Ecuador, la figura del acoso laboral y la vulneración del derecho a la integridad personal en el plano psicológico ante prácticas de este tipo. 2. Estudiar la acción de protección desde la teoría y su regulación en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, causas de procedencia o improcedencia. 3. Justificar la factibilidad de aplicar la acción de protección al acoso laboral mediante argumentos a partir de la doctrina, la regulación jurídica y la jurisprudencia. Asimismo, para cumplir con los objetivos formulados en esta investigación se aplica una metodología sustentada en un estudio de tipo cualitativo basado en la lógica y en él se interconectan varias materias como la laboral con el derecho constitucional. De esta forma es posible contrastar la doctrina, la normativa y la jurisprudencia nacional con el tema de estudio. Igualmente tiene un carácter descriptivo y analítico, puesto que se especifican definiciones y particularidades de la temática tratada. De igual manera, desde el punto de vista metodológico, en este trabajo se aplica la técnica bibliográfica documental, la que permite recopilar los fundamentos doctrinales sobre el tema. Unido a ello se ponen práctica varios métodos de investigación como el analítico sintético; inductivo; deductivo; exegético jurídico y el estudio de casos con la finalidad de vincular la teoría y la práctica para arribar a conclusiones certeras. Este trabajo está estructurado de la siguiente manera; un subtema de desarrollo en el que se plasman los fundamentos doctrinales, se realiza el estudio de la normativa y de la jurisprudencia acerca del acoso laboral y la acción de protección, y, por último, las conclusiones acerca del tema objeto de investigación.