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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14433| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Modelo de selección por competencias para la corporación nacional de telecomunicaciones CNT EP – Quito: 2022 |
| Autor : | Carranco Jácome, Iván Andrés |
| Tutor : | Montalvo Figueroa, Daniel Antonio |
| Palabras clave : | SELECCIÓN;CORPORACIÓN NACIONAL;COMPETENCIAS;MODELO |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Carranco, I. (2022). Modelo de selección por competencias para la corporación nacional de telecomunicaciones CNT EP – Quito: 2022 (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | La Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP es una empresa pública que debe enfocarse en sus procesos; y, el más importante es el de selección donde se debe manejar estándares altos para encontrar al mejor candidato que cumpla con el perfil requerido y las competencias deseadas para el puesto. En la actualidad la CNT EP, no cuenta con una guía para poder tener como referencia en un proceso de selección por lo tanto el analista de selección no tiene insumo que le sirva de guía dentro del proceso de selección. Es importante manejar herramientas más eficaces para tener mejores resultados para la organización con un proceso de selección eficiente aplicando entrevista de incidentes críticos que permitan conocer las competencias del candidato y sugiriendo una herramienta eficiente como es el Assessment Center donde se puedan aplicar casos prácticos o situaciones específicas para poder conocer la reacción de los candidatos ante un hecho simulado de un caso donde se le puede ver las reacciones o decisiones en el momento. |
| Descripción : | The National Telecommunications Corporation CNT EP is a public company that must focus on its processes, and the most important is the selection process, where high standards must be managed to find the best candidate that meets the required profile and the desired competencies for the position. Currently, CNT EP does not have a guide to be used as a reference in a selection process; therefore, the selection analyst has no input to serve as a guide in the selection process. It is important to handle more effective tools to have better results for the organization with an efficient selection process by applying critical incident interviews that allow to know the competencies of the candidate and suggesting an efficient tool such as the Assessment Center where practical cases or specific situations can be applied to know the reaction of the candidates to a simulated event of a case where you can see the reactions or decisions at the time. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14433 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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