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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9915| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | Influencia del burnout en el desempeño de enfermeros/as psiquiátricos de un hospital público de Quito |
| Autor : | Salazar Castro, Geovanna Samantha |
| Tutor : | Pozo Ayala, María Fernanda |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;SÍNDROME DEL QUEMADO;JORNADA LABORAL;FATIGA;HOSPITALES PSIQUIÁTRICOS |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2018 |
| Citación : | Salazar Castro, G. S. (2018). Influencia del burnout en el desempeño de enfermeros/as psiquiátricos de un hospital público de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El presente estudio tiene como objetivo determinar la influencia del Síndrome de Burnout en el Desempeño Laboral de enfermeros/as psiquiátricos de un Hospital Público de Quito. Esta investigación cuenta con un enfoque cuantitativo, así como con un diseño no experimental transversal y un alcance correlacional con el que se pretende averiguar la relación entre las variables niveles de burnout y desempeño laboral, mismas que van a ser valoradas individualmente. Este trabajo busca generar conciencia sobre la importancia de la prevención de riesgos psicosociales dentro de las organizaciones. Por tal motivo se han citado algunas estrategias de intervención que buscan proporcionar buenas condiciones de trabajo, así como, asegurar el bienestar integral del individuo dentro de su entorno laboral. |
| Descripción : | The following investigation aims to explain the influence of Burnout Syndrome during the work performance of psychiatric nurses of a Public Hospital in Quito. The research has a quantitative approach, a nonexperimental cross sectional design and a correlational scope that seeks to find out the relationship between the variables burnout levels and work performance, which will be evaluated individually. The study attempts to raise awareness about the importance of prevention of psychosocial risks within organizations. Therefore, as a compliment some intervention strategies have been quoted in order to provide good information about good working conditions, as well as ensuring the integral well-being of the individual inside their work. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9915 |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
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