Influencia del sistema de acogida en el compromiso del personal de una multinacional farmacéutica de Quito

Abstract

El presente estudio de enfoque mixto y alcance descriptivo, tiene como principal objetivo identificar la relación entre El Sistema de Acogida de una empresa farmacéutica de Quito con el compromiso de sus colaboradores ingresados en el último año. Se han planteado como métodos de recolección de datos dos herramientas, la primera de enfoque cuantitativo que consiste en una encuesta de compromiso basada en el modelo de Compromiso de Aon Hewitt, y una entrevista semiestructurada que responde al enfoque cualitativo de la investigación. Ambas herramientas serán aplicadas a los colaboradores ingresados en un periodo determinado con el fin de facilitar la interpretación de resultados y poder correlacionar ambas variables. Este estudio toma en cuenta conceptos esenciales como Sistema de Acogida, cultura organizacional y compromiso laboral; planteándose los siguientes objetivos específicos identificar el nivel de compromiso laboral del personal, definir desde la experiencia del personal su percepción con respecto al Sistema de Acogida, y finalmente, establecer la relación entre el Sistemas de Acogida con el compromiso del personal. En este sentido, se busca explicar la importancia de un Sistema de Acogida y cómo este puede influir en el desarrollo temprano de compromiso en sus nuevos empleados; para ello además se describen varias estrategias de intervención que ayudarán a potencializar el actual programa que maneja la empresa.