Influencias de las pausas activas en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito

Abstract

La presente investigación se plantea como pregunta Cuál es la influencia de las pausas activas en la satisfacción laboral de los trabajadores en la Empresa Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento en Quito. Para responder dicha pregunta se elaborará un guion que surgirá de los objetivos tanto general como específicos, luego se realizará la entrevista que será dirigida a ocho trabajadores de dos Departamentos tales como el de Talento Humano y Seguridad, Responsabilidad y Salud, con la finalidad de conocer la percepción, opinión y pensamiento que tienen acerca de las pausas activas y de qué manera influye en la satisfacción laboral en su vida laboral. Los participantes serán seleccionados por medio del muestreo en base a los criterios de inclusión y exclusión. Por otro lado, ya que es un estudio cualitativo y descriptivo los datos obtenidos serán analizados por medio del método de calificación por puntos, posterior a esto se asigna un puntaje a cada respuesta y se puede dar paso a la categorización de cada una de las preguntas para de esta manera crear el grafico pertinente. De acuerdo a lo que se ha podido investigar es muy probable que exista un vacío acerca del significado y beneficios que traen consigo las pausas activas en la jornada laboral, es por eso que muchas de las empresas tanto públicas como privadas no implementan planes estratégicos a largo plazo en donde incrementen actividades de pausas activas, de la misma manera el personal de alta gerencia debe preocuparse y velar por la salud de cada uno de sus colaboradores para que exista un buen desenvolvimiento y estabilidad laboral, el mismo que conlleve a la persona a estar satisfecho en su lugar de trabajo con el fin de que pueda apoyar en el cumplimiento de los objetivos empresariales. Se plantea este proyecto para futuras investigaciones con el objetivo de que se profundice y que se implemente un programa de pausas activas, para que posteriormente se evalúe la satisfacción laboral conjuntamente con el desempeño, al igual que el estado físico y social.