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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8148
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Terán Ochoa, Jaime Alberto | - |
dc.creator | Paladines Arreaga, Thalia Madeline | - |
dc.date.accessioned | 2018-02-02T01:54:25Z | - |
dc.date.available | 2018-02-02T01:54:25Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Paladines Arreaga, T. M. (2017). Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de docentes de colegios de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TPO-2017-21 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8148 | - |
dc.description | The present investigation project will analyze the influence that exists between the organizational climate and work performance of teachers from private schools in Quito. The following investigation project will include an analysis of the influence that exists between organizational climate and job performance of teachers of private schools in Quito. Organizational climate is a topic that has come to be one of the principle responsibilities and attributions for Human Resources, which is something that has revealed a great interest on companies and organizations to develop studies on business environment to solve many doubts surrounding human management. Nonetheless, this investigation seeks to make an analysis of organizational climate, focused only on teachers of private schools, and by this way get to know if there is an impact of climate on their diary performance. Both variables will be studied previously in order to know different aspects, dimensions, concepts, definitions that allow to secure an optimal handling of information and get to accurate conclusions based on proved and studied arguments. For the progress of the work, it has been proposed to carry out a study with a qualitative approach, explanatory scope and a under grounded theory. | en |
dc.description.abstract | Dentro del presente trabajo de investigación se realizará un análisis de la influencia que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de docentes de colegios particulares de Quito. El clima organizacional es un tema que ha pasado a ser una de las principales responsabilidades y atribuciones para el área de Talento Humano, lo cual ha generado un gran interés en empresas y organizaciones por desarrollar estudios de clima organizacional para solventar diferentes dudas en cuanto al manejo de su personal. Sin embargo, esta investigación busca realizar un análisis del clima organizacional enfocada a docentes de colegios, y de esa manera lograr conocer si existe un impacto del clima en su desempeño diario. Ambas variables serán estudiadas previamente con el fin de conocer sus diferentes aspectos, dimensiones, conceptos, definiciones que permitan asegurar un manejo óptimo de la información y llegar a conclusiones certeras basadas en argumentos comprobados y estudiados. Para el desarrollo del tema se planteó realizar un estudio con enfoque cualitativo, con un alcance explicativo y un diseño bajo teoría fundamentada. | es_ES |
dc.format.extent | 59 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2017 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | AMBIENTE LABORAL | es_ES |
dc.subject | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | es_ES |
dc.subject | CARGA DOCENTE | es_ES |
dc.subject | QUITO-ECUADOR | es_ES |
dc.title | Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de docentes de colegios de Quito | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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