Campaña de posicionamiento del teletrabajo como modalidad innovadora de trabajo en el sector norte de Quito. Caso: Ministerio de trabajo

Abstract

Este trabajo incluye un análisis detallado sobre como las personas pueden acoger la modalidad de Teletrabajo dentro de sus funciones laborales sin afectarlas; por lo que se aclara que al ser una campaña de posicionamiento, se busca la manera adecuada de dar la información y persuadir a empleados y empresas a tomarlo en cuenta como opción de ahorro, eficacia y productividad. De esta manera, la información obtenida será el punto de partida para realizar una comunicación directa y enfocada a la necesidad de conocimiento que las personas pueden tener al escuchar el término y no saber de qué se trata. La creación de nuevas formas de trabajo ha ido evolucionando en los últimos tiempos alrededor del mundo y sobre todo en países vecinos como es Colombia, por lo que también se tomará en cuenta como el Teletrabajo ha ido evolucionando y si está funcionando de la manera que se espera para inspirar a grandes empresas a incluirse. Conocer las necesidades y expectativas del público objetivo ayudará a generar un posicionamiento óptimo de la modalidad; de manera que se irá construyendo un sentimiento de fidelización a través de información adecuada que eduque al espectador y le permita saber el beneficio de su nueva forma de trabajo; esperando una respuesta positiva por parte de empleados y empleadores para su óptima práctica.