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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3442
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Castro Falconí, Daniela Salomé | - |
dc.creator | Riera Palomeque, Erika Estefanía | - |
dc.date.accessioned | 2015-10-06T19:49:25Z | - |
dc.date.available | 2015-10-06T19:49:25Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Riera Palomeque, E. E. (2014). Motivaciones del líder-voluntario para la permanencia en el trabajo con niños diagnosticados con cáncer en una fundación de la ciudad de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TPC-2014-05 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3442 | - |
dc.description | This research analyzed the types of motivation influencing the volunteer leaders VTL motivation to stay at their volunteering institution to work with children with cancer. This qualitative, descriptive study is based on the Grounded Theory. It utilized semi/structured interviews and focal groups to gather information. This study is based on humanistic psychology. There are few studies on this topic in Ecuador. When comparing these results with studies in other countries, there were similarities in the desire to help others and the experience of personal enrichment when VTL work with children with cancer. | en |
dc.description.abstract | El presente trabajo realiza un análisis de las diferentes motivaciones que influyen en el líder/voluntario VTL para la permanencia en el trabajo con niños oncológicos. El estudio se realizó mediante la teoría fundamentada, con enfoque cualitativo. La metodología fue descriptiva y las herramientas utilizadas fueron la entrevista semiestructurada y grupo focal. Además, el desarrollo de la investigación se hizo por medio de la teoría humanista. Durante el proceso de investigación se encontraron pocas investigaciones hechas en el Ecuador sobre el tema propuesto. Sin embargo, los resultados obtenidos en la muestra realizada a los líderes/voluntarios de la institución mostraron varias similitudes con estudios de otros países; dentro de la cual se descubrió principalmente las diversas motivaciones y gratificaciones que obtiene el líder/voluntario en la experiencia con niños oncológicos. | es_ES |
dc.format.extent | 95 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2014 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | PSICOLOGÍA CLÍNICA | es_ES |
dc.subject | MOTIVACIÓN | es_ES |
dc.subject | RELACIONES HUMANAS | es_ES |
dc.subject | RECUPERACIÓN | es_ES |
dc.subject | INFLUENCIA SOCIAL | es_ES |
dc.title | Motivaciones del líder-voluntario para la permanencia en el trabajo con niños diagnosticados con cáncer en una fundación de la ciudad de Quito | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Psicología Clínica |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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