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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1786
Tipo de material : | bachelorThesis |
Título : | La mujer en el ámbito laboral y la importancia de su rol en las organizaciones: un estudio dirigido a mujeres que ocupan cargos altos en la ciudad de Quito |
Autor : | Guerra Guerra, Mónica Paulina |
Tutor : | Yacelga Ponce, Tarquino Patricio |
Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;ROLES DE GÉNERO;IDENTIDAD CORPORATIVA;SEPARACIÓN DEL CARGO |
Fecha de publicación : | 2009 |
Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2009 |
Citación : | Guerra Guerra, M. P. (2009). La mujer en el ámbito laboral y la importancia de su rol en las organizaciones : un estudio dirigido a mujeres que ocupan cargos altos en la Ciudad de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
Resumen : | Es determinante para la vida de la mujer su ingreso al ámbito laboral, mismo que otorga una identidad como persona autónoma e independiente. La lucha de varias mujeres contra la inequidad de la cual eran víctimas, la conducen a tener la llave que les abrió las puertas al progreso, es decir la educación; aunque ésta se vea limitada en muchos casos por la falta de recursos. Para la mujer de hoy el saber leer y escribir dejó de ser un tema de controversias para pasar a integrar masivamente las organizaciones, sin embargo, la continuidad de conductas adoptadas y arraigadas en la mente de ambos géneros es lo que le ha impedido crecer profesionalmente: el machismo, los rasgos patriarcales, su baja autoestima, el tener a un hombre que se siente amenazado ante su progreso y la falta de empoderamiento de la mujer para saber dirigir su vida y la de los suyos; ha dado como consecuencia el sostenimiento del rol predominante de la mujer como ama de casa y madre, además de un paulatino progreso hacia cargos de alta jerarquía. Aunque la mujer ha alcanzado todos los ´ámbitos masculinos´ y ha hecho bien su trabajo, para la sociedad esto no tiene el mismo valor. El triunfo de la mujer en el trabajo está ligado a dejar a un lado su vida familiar y pasar a ser una proveedora más del mismo; si la mujer desea sobresalir, su trabajo siempre va a estar ligado a sacrificios familiares. En muchos casos la mujer ha buscado lo mismo que tiene el hombre, perjudicándose ella misma, al no hacer validos sus requerimientos, partiendo de sus diferencias y desvalorizando su rol de ama de casa, madre y esposa en lugar de luchar por convertirlo en valioso, siendo la base fundamental de toda sociedad la familia como un ente formativo de personas llenas de valores. |
Descripción : | It is crucial to the lives of women that they join the workplace. This gives a person an identity as autonomous and independent. S~veral women's fight against inequity of which they were victims this made those women take the key that will open the door to progress, this is education, although this is often limited by lack of resources. For women today reading and writing is not a subject of controversy and they have come to integrate the organizations, however, the continuity of conduct adopted and kept in the minds of both sexes is what doesn't allow profesional growth, conducts known as: machismo, patriarchal traits, low self-esteem, having aman who feel less because of woman's progress and lack of empowerrnent of women to direct her lite and her families lives this have resulted in the sustaining role predominantly of women as housewives and mothers, as well as a gradual progress towards high positions. Although women have achieved the entire "male sphere" and has done a good job for society it doesn't has the same value, the triumph of women at work is associate to leaving their family life and 10 becoming a supplier of it. If a woman wants to improve, her work will always be Iinked to family sacrifices. In many instances wornen have sought the sarne that man have making her requirements as not valid and without fighting to make it valuable. The family, being the base of any society is a tool for training people fuIl in values. |
URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1786 |
Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
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