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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16698| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del síndrome de burnout y su asociación con las condiciones de trabajo y de salud del personal bajo Código de Trabajo y LOSEP de la Coordinación Zonal 2 de Salud, Distrito 15D01 de la ciudad de Tena, parroquia Tena, durante el periodo de junio a septiembre del 2024 |
| Autor : | Carrera Zanafria, Adriana Susana Cayambe Mita, Adriana Jesús |
| Tutor : | Escandón Quezada, Denisse Estefanía |
| Palabras clave : | SÍNDROME DE BURNOUT;ENFERMEDAD LABORAL;SALUD DEL PERSONAL;CONDICIONES DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2024 |
| Citación : | Carrera, Z.; Cayambe, M. (2024). Prevalencia del síndrome de burnout y su asociación con las condiciones de trabajo y de salud del personal bajo Código de Trabajo y LOSEP de la Coordinación Zonal 2 de Salud, Distrito 15D01 de la ciudad de Tena, parroquia Tena, durante el periodo de junio a septiembre del 2024 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El síndrome de Burnout en los últimos tiempos se ha caracterizado principalmente por un agotamiento físico y emocional extremo en los empleados ocasionado por un mal ambiente laboral. El objetivo fue determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout y su asociación con las condiciones laborales y de salud del personal acogido al Código de Trabajo y LOSEP de la Coordinación Zonal 2 de Salud, Distrito 15D01 de la ciudad de Tena, parroquia Tena, durante el periodo de junio a septiembre de 2024. Para ello se aplicó la metodología cuantitativa, diseño no experimental, enfoque transversal e investigación correlacional y descriptiva. Se tomó como muestra de estudio a 486 profesionales del área operativa y administrativa de la Coordinación. El resultado fue que existe una alta presencia del síndrome de Burnout en el área operativa, específicamente en mujeres, debido a sus largas jornadas laborales que les impiden cumplir con sus compromisos personales y profesionales, además de que guardan sus emociones, presentan malestar físico e incluso no descansan adecuadamente por la preocupación por su trabajo y el posible despido. Se concluye que el síndrome de burnout no solo se manifiesta a través de síntomas físicos, sino que también provoca sentimientos de fracaso y decepción profesional, por lo que es fundamental abordar estos problemas y mitigar el impacto del burnout promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo. |
| Descripción : | Burnout syndrome in recent times has been characterized mainly by extreme physical and emotional exhaustion in employees caused by a poor work environment. The objective was to determine the prevalence of Burnout Syndrome and its association with the job and health conditions of workers covered by the Labor Code and LOSEP in the Zonal Coordination 2 of Health, District 15D01 in Tena city, during the period from June to September 2024. For this purpose, the quantitative methodology, non experimental design, crosssectional approach and correlational and descriptive research were applied. A sample of 486 professionals from the operational and administrative area of the institution were taken as a study sample. The result was that there is a high presence of Burnout syndrome in the operational area, specifically in women, due to their long working hours that prevent them from fulfilling their personal and professional commitments, in addition to the fact that they keep their emotions, present physical discomfort and even do not rest properly due to concern for their work and possible dismissal. It is concluded that burnout syndrome not only manifests itself through physical symptoms, but also causes feelings of failure and professional disappointment, so it is essential to address these problems and mitigate the impact of burnout by promoting a healthy and productive work environment. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16698 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
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