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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16624| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia de estrés, depresión y ansiedad en el entorno laboral del personal administrativo del Distrito de Salud 06D04 - Riobamba en el periodo de mayo- julio 2024 |
| Autor : | Villegas Mantuano, Elaine Virginia Ayala Pálate, Rubén Alejandro |
| Tutor : | Pinargote Cedeño, Ketty Arianna |
| Palabras clave : | PREVALENCIA DE ESTRÉS;DEPRESIÓN Y ANSIEDAD;ENTORNO LABORAL;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2024 |
| Citación : | Villegas, M.; Ayala, P. (2024). Prevalencia de estrés, depresión y ansiedad en el entorno laboral del personal administrativo del Distrito de Salud 06D04 - Riobamba en el periodo de mayo- julio 2024 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El presente estudio analizó la prevalencia de estrés, depresión y ansiedad del personal administrativo del Distrito de Salud 06D04 en Riobamba durante el período mayo julio de 2024. Objetivo; El objetivo principal fue determinar la prevalencia de estas condiciones y analizar los factores asociados mediante escalas validadas y análisis estadístico multivariado. Metodología; Estudio de corte transversal, se realizó una encuesta a 107 empleados, recolectando datos sobre características sociodemográficas, condiciones de trabajo y salud mental Resultados; Los resultados indicaron que el 30 por ciento del personal administrativo presenta ansiedad, el 20 por ciento sufre de estrés y el 30 por ciento padece de depresión, cifras significativamente más altas que las del personal operativo. El estudio encontró que la capacidad de cambiar de postura durante el trabajo, la percepción negativa de la salud y la carga de trabajo excesiva son factores significativamente asociados con niveles elevados de ansiedad, estrés y depresión. Además, la falta de protección adecuada, como el uso de cascos y protectores auditivos, también se correlacionó con peores resultados de salud mental. Conclusiones; En base a estos hallazgos, se propusieron intervenciones específicas tales como la implementación de programas de flexibilidad laboral, fomento de la expresión emocional, gestión adecuada de la carga de trabajo, promoción de una percepción positiva de la salud y mejora de las condiciones de protección en el lugar de trabajo. El estudio destaca la necesidad de abordar estos factores para mejorar la salud mental del personal administrativo y recomienda estudios futuros con muestras más grandes y diversas, así como diseños longitudinales para una comprensión más profunda de las dinámicas entre las variables estudiadas. |
| Descripción : | This study focuses on the prevalence of stress, depression, and anxiety among the administrative staff of Health District 06D04 in Riobamba during the period from May to July 2024. Objective; The primary objective was to determine the prevalence of these conditions and analyze the associated factors using validated scales and multivariate statistical analysis. Methodology; Crosssectional study a survey was conducted with 107 employees, collecting data on sociodemographic characteristics, working conditions, and mental health. Results; The results indicated that 30 percent of the administrative staff suffers from anxiety, 20 percent experiences stress, and 30 percent deals with depression, significantly higher figures than those of the operational staff. The study found that the ability to change posture during work, negative health perception, and excessive workload are significantly associated with elevated levels of anxiety, stress, and depression. Additionally, inadequate protection, such as the use of helmets and ear protectors, was also correlated with poorer mental health outcomes. Conclusions; Based on these findings, specific interventions were proposed; implementation of flexible working programs, promotion of emotional expression, proper workload management, promotion of a positive health perception, and improvement of protection conditions in the workplace. The study highlights the need to address these factors to improve the mental health of the administrative staff and recommends future studies with larger and more diverse samples, as well as longitudinal designs for a deeper understanding of the dynamics between the studied variables. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16624 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UDLA-EC-TMSSO-2024-83.pdf | 411,73 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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