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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16577| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Factores laborales que intervienen en la prevalencia del síndrome de burnout y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud del Hospital IESS Los Ceibos en el periodo 2024 |
| Autor : | Marcillo Loza, Axel Ronaldo Moreira Posligua, Madeline Janeth |
| Tutor : | Báez Suárez, Ángel Alejandro |
| Palabras clave : | SÍNDROME DE BURNOUT;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2024 |
| Citación : | Marcillo, L. (2024). Factores laborales que intervienen en la prevalencia del síndrome de burnout y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud del Hospital IESS Los Ceibos en el periodo 2024 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Identificar los factores laborales que influyen en la prevalencia del síndrome de burnout y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud Hospital IESS Los Ceibos en el año 2024. METODOLOGÍA El tipo de estudio que se aplicó es de tipo observacional descriptivo, de corte transversal para la descripción de los factores que intervienen en la prevalencia del Síndrome de Burnout y cómo impacta este en el desempeño laboral del personal de salud del Hospital IESS Los Ceibos. Se utilizó este diseño a fin de conocer la prevalencia del síndrome de burnout; el cómo evaluar la aplicabilidad, sus propiedades psicométricas, resaltando la validez y confiabilidad de dichos instrumentos de medición. RESULTADOS En el análisis de las características sociodemográficas del grupo de trabajadores por área laboral, se observó que, en la categoría de sexo, la proporción de mujeres es predominantemente mayor en Cuidados Intensivos 72,73 por ciento, Hospitalización 84,21 por ciento y otras áreas 62,5 por ciento, mientras que, en Emergencia, la distribución es más equilibrada con un 52,38 por ciento de mujeres y 32,26 por ciento de hombres. Según la prueba de Chi cuadrado, esta diferencia no es estadísticamente significativa p igual 0,1467. Respecto a la edad, la mayoría de los trabajadores de Cuidados Intensivos y Hospitalización tienen entre 30 y 39 años 61,36 por ciento y 42,11 por ciento respectivamente, en cambio, en las áreas de Emergencia y otras áreas, hay una mayor representación en el rango de 20 a 29 años 33,33 por ciento y 43,75 por ciento respectivamente. Esta diferencia 9 tampoco es estadísticamente significativa p igual 0,2644. El presente estudio muestra que la mayoría de los trabajadores en las áreas de Cuidados Intensivos y Hospitalización tienen entre 30 y 39 años, mientras que en otras áreas predominan los empleados en el rango de 20 a 29 años. Este hallazgo contrasta con los resultados de Castañeda Aguilera 2021, quien reporta una edad media de 44 más o menos 7.2 años, con una mayoría en el grupo de edad menor de 40 años. informan una edad promedio de 47.2 años, con una tendencia hacia trabajadores mayores. CONCLUSIONES Con base en los resultados se concluye que el Síndrome de burnout, influenciado por factores como las horas de trabajo y el nivel de estudios, afecta negativamente el desempeño del personal de salud, disminuyendo la calidad de atención, reduciendo la eficiencia y aumentando la probabilidad de errores clínicos. |
| Descripción : | Identify the work factors that influence the prevalence of burnout syndrome and how this impacts the work performance of health personnel at the IESS Los Ceibos Hospital in the year 2024. METHODOLOGY Through the research that has been achieved, the type of study that we will apply is observational descriptive, cross sectional for the description of the factors that intervene in the prevalence of burnout syndrome and how it impacts the work performance of the staff. of health of the IESS Los Ceibos Hospital. This design was used because we need to know the prevalence of burnout syndrome; how to evaluate the applicability, its psychometric properties, highlighting the validity and reliability of said measurement instruments. RESULTS In the analysis of the sociodemographic characteristics of the group of workers by work area, it was observed that, in the sex category, the proportion of women is predominantly higher in Intensive Care 72.73 percent, Hospitalization 84.21 percent and other areas 62.5 percent, while, in Emergency, the distribution is more balanced with 52.38 percent women and 32.26 percent men. According to the Chi square test, this difference is not statistically significant p equal 0.1467. Regarding age, the majority of Intensive Care and Hospitalization workers are between 30 and 39 years old 61.36 percent and 42.11 percent respectively, however, in Emergency and other areas, there is a greater representation in the range of 20 to 29 years 33.33 percent and 43.75 percent respectively. This difference is not statistically significant either p equal 0.2644. The present study 11 shows that most workers in the areas of Intensive Care and Hospitalization are between 30 and 39 years old, while in other areas employees in the range of 20 to 29 years predominate. This finding contrasts with the results of Castañeda Aguilera 2021, who reports a mean age of 44 7.2 years, with a majority in the age group under 40 years. They report an average age of 47.2 years, with a trend toward older workers. CONCLUSIONS Based on the results, it is concluded that burnout syndrome, influenced by factors such as work hours and level of education, negatively affects the performance of health personnel, decreasing the quality of care, reducing efficiency and increasing the probability of clinical errors. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16577 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
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