Prevalencia de depresión, ansiedad y estrés, en el personal administrativo de la Coordinación Zonal 7-Salud de la ciudad de Loja en el año 2024

Abstract

Introducción. El presente estudio investiga la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal administrativo de la Coordinación Zonal 7 Salud en Loja durante 2024. Estos trastornos mentales pueden afectar significativamente la salud y productividad de los empleados, teniendo como objetivo, determinar la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal administrativo de la Coordinación Zonal 7 Salud y analizar los factores de riesgo asociados a estos trastornos. Métodos. Se realizó un estudio observacional, descriptivo de corte transversal. La muestra fue de 101 empleados. Se aplicó mediante plataformas digitales, la escala DASS 21 y preguntas sociodemográficas. Los datos fueron analizados usando el software Epi Info V7.2, utilizando estadísticas descriptivas, tabulación cruzada y regresión logística. Resultados. La prevalencia de depresión fue del 41,58 por ciento, ansiedad 56,45 por ciento, y estrés 36,63 por ciento en niveles moderados a severos. Factores como ser mujer, no tener controles de salud mental, poca actividad física, tener más de 30 años y jornadas laborales más largas están asociados con mayores niveles de las tres patologías mentales. Mientras que, ser hombre y estar casado son un factor de protección. Conclusiones. Se determinó que la ansiedad es más prevalente, seguida del estrés y la depresión. El estrés laboral crónico, debido al desequilibrio entre esfuerzo y recompensa, aumenta el riesgo de depresión y ansiedad. La salud mental en el trabajo es crucial, destacando la necesidad de proponer estrategias que mejoren así la productividad y eficiencia organizacional.