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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16402| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del Síndrome de Burn out asociado a condiciones laborales en el personal de salud y personal administrativo del Hospital Misereor de la ciudad de Gualaquiza en el periodo abril a junio de 2024 |
| Autor : | Jumbo Alvarado, Jair Antonio Mejía González, Cecilia Nicole |
| Tutor : | Pinargote Cedeño, Ketty Arianna |
| Palabras clave : | SÍNDROME DE BURN OUT;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2024 |
| Citación : | Jumbo, J.; Mejía, C. (2024). Prevalencia del Síndrome de Burn out asociado a condiciones laborales en el personal de salud y personal administrativo del Hospital Misereor de la ciudad de Gualaquiza en el periodo abril a junio de 2024 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | La presente investigación fue realizada en el Hospital Básico Misereor Gualaquiza, tuvo el propósito de encontrar la prevalencia de Burn out en las personas que laboran en el área sanitaria y en el área administrativa del Hospital Misereor Gualaquiza, entre los meses de abril a junio de 2024. Objetivo; Establecer la tasa de prevalencia del síndrome de desgaste laboral o Burn out e identificar los factores asociados a su desarrollo, en el personal sanitario y personal de administración del Hospital Misereor de Gualaquiza, durante el lapso de abril a junio de 2024. Metodología; Se empleó un diseño de estudio observacional descriptivo y transversal. Se recopilaron y analizaron datos de las personas que laboraban tanto a nivel de salud como en el área administrativa en el Hospital, se tomó una muestra de 100 trabajadores, de los cuales 57 fueron mujeres y 43 varones; la mayor parte tenían una edad que oscilaba entre los treinta y treinta y nueve años. Para la recolección de data utilizamos el cuestionario Condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica y para determinar la prevalencia de Burn out la encuesta Maslach Burn out Inventory MBI. Resultados; Se encontró una prevalencia de Burn out en el 17 por ciento de los encuestados. La prevalencia del personal administrativo fue la que más alta se encontraba con el 29,27 por ciento P menor a 0,05, de las mujeres el 17.54 por ciento presentó Burn out, tener horas de trabajo irregular con un 30,3 por ciento P menor a 0,05, tener una relación de trabajo tipo nombramiento con un 25 por ciento P igual a 0,05, se encontró que el personal que labora en el área sanitaria tiene un factor protector OR 0.19 IC95 por ciento 0.03 0.94 para Burn out, y además trabajar 40 horas semanales OR 0.22 IC 95 por ciento 0.05 0.94 también es un factor de protección. Conclusiones; el personal de salud tiene un factor de protección con respecto al personal de administrativo para desarrollar Síndrome de Burn out, ya que al analizar nuestra base de información el OR del personal de salud fue menor a 1 0.19 con respecto al personal administrativo. |
| Descripción : | This research was conducted at the Misereor Basic Hospital in Gualaquiza, with the aim of determining the prevalence of Burnout Syndrome among healthcare and administrative workers at the hospital between April and June Objective; To establish the prevalence rate of burnout syndrome and identify the associated factors contributing to its development among healthcare staff and administrative personnel at the Misereor Hospital in Gualaquiza, during the period of April to June 2024. Methodology; An observational, descriptive, and cross sectional study design was employed. Data was collected and analyzed from 100 workers, including 57 women and 43 men, mostly aged between 30 and 39 years old, employed in both healthcare and administrative roles at the hospital. The Working Conditions and Health in Latin America questionnaire and the Maslach Burnout Inventory MBI were used to collect data and determine burnout prevalence. Results; A 17 percent prevalence of burnout was found among the surveyed individuals. The administrative staff had the highest prevalence at 29.27 percent P less than 0.05. Among women, 17.54 percent exhibited burnout symptoms. Irregular working hours were associated with a 30.3 percent prevalence P less than 0.05, while those with permanent employment status had a 25 percent prevalence P equal to 0.05. Healthcare workers were found to have a protective factor against burnout OR 0.19, 95 percent CI 0.03 0.94, and working 40 hours per week was also a protective factor OR 0.22, 95 percent CI 0.05 0.94. Conclusions; Healthcare personnel had a protective factor against developing burnout syndrome compared to administrative staff, as the odds ratio for healthcare workers was less than 1 0.19 relative to administrative personnel. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16402 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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