Intervención para estrés laboral de profesionales de enfermería del hospital de infectología Dr. José Daniel Rodríguez Maridueña, 2024

Abstract

La problemática detectada se enfoca en el estrés laboral que sufren las enfermeras del hospital de infectología Dr. José Daniel Rodríguez Maridueña. Este estrés es provocado por la excesiva carga de trabajo, los turnos rotativos y otros factores inherentes a su labor, como la falta de programas que ayuden a prevenir o enfrentar esta situación. Esto repercute en la satisfacción laboral del personal y afecta su bienestar psicológico tanto en el ámbito profesional como en el familiar y social. 1.2. Objetivo general Elaborar un programa de intervención para estrés laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de infectología Dr. José Daniel Rodríguez Maridueña, 2024. 1.3. Metodología Para la ejecución de la investigación se considera la metodología del proyecto CAPSTONE, con un enfoque cuantitativo y cualitativo a través de del diseño e implementación del programa para el afrontamiento del estrés laboral. 1.4. Resultados esperados El personal de enfermería incrementa su conocimiento sobre los efectos del estrés laboral en su salud y desempeño. Desarrollo de habilidades y estrategias de afrontamiento efectivas para manejar el estrés en el entorno laboral. El personal de enfermería mejora la capacidad de reconocer los signos y síntomas del estrés laboral y tomar medidas preventivas y correctivas adecuadas. Se reducen los niveles de estrés y ansiedad entre el personal de enfermería. Mejora en el bienestar emocional y mental del personal, lo cual refleja una mayor satisfacción laboral y calidad de vida. Disminución en el ausentismo laboral relacionado con problemas de salud mental y estrés El personal de enfermería aumenta su productividad y la calidad de atención brindada a los pacientes.