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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16035Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Romero Proaño, Sandro Patricio | - |
| dc.creator | Benavides Lucero, Karina Fernanda | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-06T18:07:01Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-06T18:07:01Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Benavides, K. (2024). Programa de Capacitación para el manejo de la competencia del liderazgo por parte de las licenciadas de enfermería en el Área de Quirófano del Hospital General San Francisco (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TME-2024-37 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16035 | - |
| dc.description | Problem; This Capstone project addresses the problem of insufficient management of leadership skills on the part of nursing graduates in the operating room area of the San Francisco General Hospital, highlighting the need for a specific training program to improve these skills. It is identified that the lack of leadership on the part of the personnel in function negatively affects interpersonal relationships, their work environment, and the activities performed by the surgical team. General objective; Is to determine and strengthen improvements in the leadership competency skills of these nurses to improve patient care outcomes and surgical team efficiency. Methodology; A Capstone project is proposed to intervene and engage staff by implementing training programs based on performance evaluations, feedback sessions, interactive workshops, and clinical simulations. The impact of the training on management will be measured through a quasi experimental research design, including a pre and post intervention evaluation. Expected results; The expected outcome of the training program is to significantly improve the leadership skills of the nursing staff, such as effective decision making, safe communication, the work environment in which they perform their activities, conflict resolution, and change management. These changes are expected to help improve the quality of patient care, increase job satisfaction among nurses, and promote a culture of safety and efficiency in the operating room. In addition, the training program is intended to serve as a model for hospitals and similar institutions to implement future professional development programs. | es_ES |
| dc.description.abstract | Problema; El presente proyecto Capstone aborda la problemática del insuficiente manejo de la competencia de liderazgo por parte de las licenciadas de enfermería del área de quirófano en el Hospital General San Francisco, destacando la necesidad de un programa de capacitación específico para mejorar estas habilidades. Se identifica que la carencia de liderazgo por parte del personal en función afecta negativamente en las relaciones interpersonales, en su entorno laboral y sus actividades que realiza el team quirúrgico. Objetivo general; Es determinar y fortalecer las mejoras de las habilidades de la competencia de liderazgo de estas enfermeras para mejorar los resultados en la atención al paciente y la eficiencia del equipo quirúrgico. Metodología; Se propone un proyecto Capstone que intervenga e involucre al personal a través de la implementación de programas de capacitación basados en evaluaciones de desempeño, sesiones de retroalimentación, talleres interactivos y simulaciones clínicas. El impacto de la capacitación en la gestión se medirá mediante un diseño de investigación cuasi experimental, que incluirá una evaluación previa y posterior a la intervención. Resultados esperados; El resultado previsto del programa de formación es mejorar significativamente las habilidades de liderazgo del personal de enfermería, como la toma de decisiones eficaz, la comunicación segura, el clima laboral donde desempeñan sus actividades, la resolución de conflictos y la gestión del cambio. Se espera que estos cambios ayuden a mejorar la calidad de la atención al paciente, aumenten la satisfacción laboral entre el personal de enfermería y promuevan una cultura de seguridad y eficiencia en el quirófano. Además, el programa de capacitación pretende servir como modelo para que hospitales e instituciones similares implementen futuros programas de desarrollo profesional. | es_ES |
| dc.format.extent | 72 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2024 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | PROGRAMA DE CAPACITACIÓN | es_ES |
| dc.subject | COMPETENCIA DEL LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject | RELACIONES INTERPERSONALES | es_ES |
| dc.subject | ATENCIÓN AL PACIENTE | es_ES |
| dc.title | Programa de Capacitación para el manejo de la competencia del liderazgo por parte de las licenciadas de enfermería en el Área de Quirófano del Hospital General San Francisco | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Enfermería | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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