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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16014
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Salazar Obando, Sandra Elizabeth | - |
dc.creator | Peláez Ríos, Katherine Geoconda | - |
dc.date.accessioned | 2024-05-27T21:13:26Z | - |
dc.date.available | 2024-05-27T21:13:26Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Peláez, K. (2024). Plan de gestión gerencial para reducir el ausentismo laboral y optimizar recursos en las docentes de la Unidad Educativa Alessandro Volta de Quito, ante la elevada tasa de fecundidad entre el personal docente (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TMGIS-2024-45 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16014 | - |
dc.description | The management plan to reduce absenteeism and optimize resources at the Alessandro Volta Educational Unit in Quito addresses the high absenteeism rate among teaching staff through a methodology that includes strategic management, financial analysis, operational efficiency and technological improvements. Key indicators are monitored to track progress and make data driven decisions, expecting results such as reduced absenteeism, improved staff satisfaction, optimized resource allocation, increased service quality and improved financial performance over time. This comprehensive approach seeks to address the institution´s specific challenges, achieving long term success in reducing absenteeism and optimizing resources. | es_ES |
dc.description.abstract | El plan de gestión para reducir el ausentismo y optimizar recursos en la Unidad Educativa Alessandro Volta de Quito aborda la alta tasa de absentismo entre el personal docente mediante una metodología que incluye gestión estratégica, análisis financiero, eficiencia operativa y mejoras tecnológicas. Se monitorean los indicadores clave para seguir el progreso y tomar decisiones basadas en datos, esperando resultados como la reducción del ausentismo, la mejora en la satisfacción del personal, la optimización en la asignación de recursos, el aumento en la calidad del servicio y un mejor desempeño financiero con el tiempo. Este enfoque integral busca abordar los desafíos específicos de la institución, logrando el éxito a largo plazo en la reducción del ausentismo y la optimización de recursos. | es_ES |
dc.format.extent | 71 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2024 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | GESTIÓN GERENCIAL | es_ES |
dc.subject | PLANIFICACIÓN GERENCIAL | es_ES |
dc.subject | GERENCIA HOSPITALARIA | es_ES |
dc.subject | CENTROS DE SALUD | es_ES |
dc.title | Plan de gestión gerencial para reducir el ausentismo laboral y optimizar recursos en las docentes de la Unidad Educativa Alessandro Volta de Quito, ante la elevada tasa de fecundidad entre el personal docente | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Gerencia de Instituciones de Salud |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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