Plan de gestión gerencial para reducir el ausentismo laboral y optimizar recursos en las docentes de la Unidad Educativa Alessandro Volta de Quito, ante la elevada tasa de fecundidad entre el personal docente

Abstract

El plan de gestión para reducir el ausentismo y optimizar recursos en la Unidad Educativa Alessandro Volta de Quito aborda la alta tasa de absentismo entre el personal docente mediante una metodología que incluye gestión estratégica, análisis financiero, eficiencia operativa y mejoras tecnológicas. Se monitorean los indicadores clave para seguir el progreso y tomar decisiones basadas en datos, esperando resultados como la reducción del ausentismo, la mejora en la satisfacción del personal, la optimización en la asignación de recursos, el aumento en la calidad del servicio y un mejor desempeño financiero con el tiempo. Este enfoque integral busca abordar los desafíos específicos de la institución, logrando el éxito a largo plazo en la reducción del ausentismo y la optimización de recursos.