La acción de protección y su efectividad ante la vulneración de los derechos de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en el ámbito laboral público. Análisis de la sentencia No. 3-19-JP/20 y Voto Salvado

Abstract

Este ensayo académico hace un estudio de la sentencia No. 3 19 JP 20, en la que se presenta la disyuntiva entre la decisión del juez ponente y los jueces que emitieron el voto salvado, en razón de Si la aplicación de la acción de protección es realmente un medio efectivo para tutelar los derechos de las mujeres embrazadas en el ámbito laboral público Debido a que, el voto salvado propone que la acción de despido ineficaz, que es utilizada en el ámbito privado y que con el tiempo ha sido extendida al ámbito público, sea aplicada como único medio ante la vulneración de los derechos de las mujeres trabajadoras en condición de embarazo y lactancia. De este modo desplazando a la acción de protección para que estos casos sean resueltos exclusivamente por la vía ordinaria. La acción de protección es una garantía jurisdiccional que se encuentra contemplada en el Art. 88 CRE y que tiene por objeto el amparo directo y eficaz de los derechos constitucionales que han sido vulnerados por acto u omisión de autoridad pública o particulares, sujetándose a los tiempos y procesos establecido en la LOGJCC. Mientas que, la acción de despido ineficaz se encuentra en el Art. 195 en el Código de Trabajo y su principal función es la indemnización y el restablecimiento al puesto de trabajo de la mujer embarazada y en periodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, sujetándose a los tiempos y a los procesos previstos en el COGEP. En este sentido, el problema radica en que las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia que son separadas de sus lugares de trabajo por su condición, necesitan de un mecanismo célere, directo y eficaz para la tutela de sus derechos. Debido a su situación delicada y temporal. Siendo este, un problema que sigue vigente. La mujer a través de la historia ha sufrido discriminación por su condición en el ámbito laboral siendo considerada como un obstáculo para el desarrollo del sistema laboral. En el ámbito internacional, organismos como la ONU, CEDAW, OIT han incorporado mecanismos para salvaguardar los derechos de este grupo. La posición personal de las autoras sobre el planteamiento del problema, es que la acción de protección es un mecanismo eficaz siempre y cuando se pretenda la defensa de los derechos constitucionales de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en 4 el ámbito laboral público, siendo poco acertado desplazar a la acción de protección con respecto a otros mecanismos. El presente ensayo académico tiene como objetivo general; determinar el nivel de efectividad de la aplicación de la acción de protección en tutelar los derechos de las mujeres embrazadas y en periodo de lactancia en el ámbito laboral público frente a la recomendación del voto salvado que propone que los casos relacionados sean tratados únicamente por medio de la acción de despido ineficaz, desplazando a la acción de protección. Con respecto al objetivo general se plantean los siguientes objetivos específicos; 1. Realizar un análisis respecto de los derechos de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia. 2. Describir los aspectos conceptuales de los procesos que serán aplicados tanto en la acción de protección como en el despido ineficaz. 3. Determinar las principales diferencias que existen entre los dos mecanismos y proponer cuál de los dos es el más eficaz respecto a los fines que persigue la mujer embrazada y en periodo de lactancia. Este ensayo académico es cualitativo. Para el cual se emplea el método dogmático jurídico que consiste en investigar el ordenamiento jurídico para determinar si el mismo está acorde con las necesidades de la sociedad actual, para tal fin se interpreta lo que dice la norma constitucional, legal y la jurisprudencia, además de utilizar referencias bibliográficas de autores actuales y clásicos. Finalmente, este trabajo académico está estructurado de la siguiente forma; 1 estudio de los derechos de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en el ámbito laboral público. 2 Se realiza un estudio conceptual y procesal de la acción de protección y de la acción de despido ineficaz enfocado en este grupo. 3 Comparación de las dos acciones representantes de las vías constitucional y ordinaria. 4 determinar la efectividad de la acción. 5 Conclusiones.