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| Vista previa | Fecha de publicación | Título | Autor(es) |
 | 2009 | Desarrollo de la inteligencia emocional como recurso para manejar competencias, de manera que permita a los colaboradores mejorar sus interacciones y alcanzar el éxito laboral en las organizaciones | Salazar Arcaya, María Gabriela |
 | 2009 | Estudio del nivel de satisfacción laboral basado en análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional | Gavilanes López, María Fernanda |
 | 2009 | Eficacia de la utilización del software Compers en el subproceso de evaluación de desempeño en 360 grados | Benavides Leiva, David Alejandro |
 | 2009 | Diseño de un plan de mejoramiento de la gestión de supervisores y ejecutivos de la fuerza de ventas de una empresa de medicina prepagada de la ciudad de Quito a partir de una evaluación de perfiles de competencias | Chiriboga Salvador, Valeria |
 | 2009 | Implementación de los subsistemas de recursos humanos en la Dirección General de Talento Humano de la Asamblea Nacional, sobre la base del mejoramiento de procesos | Ortiz Cárdenas, Diana Carolina |
| 2009 | Investigar la funcionalidad de la motivación (reconocimiento), para un mejor desempeño y rendimiento del personal en atención al público de la cadena KFC | Mata Carrillo, Daniela Alexandra |
| 2009 | Diseño de un programa de selección de personal basado en perfiles por competencias, que facilite la contratación del elemento humano más idóneo, para laborar en empresas turísticas de la provincia de Esmeraldas | Hanze Andrade, Elías |
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