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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15509| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del síndrome de burnout asociado a condiciones de trabajo en el personal administrativo vs médicos de campo del distrito de salud 01D04 – Cuenca, en el periodo agosto - octubre 2023 |
| Autor : | Reinoso Piedra, Anthony Rene Moyano Gaibor, Cinthya Belén |
| Tutor : | Pinargote Cedeño, Ketty Arianna |
| Palabras clave : | SÍNDROME DE BURNOUT;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2023 |
| Citación : | Reinoso, P.; Moyano, G. (2023). Prevalencia del síndrome de burnout asociado a condiciones de trabajo en el personal administrativo vs médicos de campo del distrito de salud 01D04 – Cuenca, en el periodo agosto - octubre 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Antecedentes; El aumento constante de las demandas y el estrés laboral, se han relacionado con la saturación de trabajo, la falta de gestión y control sobre las tareas, una presión constante y la exposición a situaciones potencialmente peligrosas, lo cual impacta de manera negativa al personal y por tanto la atención que brindan a los pacientes, es por esto que se requirió de la necesidad de realizar el presente estudio. Objetivo; Determinar la prevalencia del síndrome de burnout asociado a condiciones de trabajo entre el personal administrativo y los médicos de campo en el distrito 01D04 de cuenca, período agosto octubre 2023. Materiales y métodos; Para determinar la salud y condiciones de trabajo de los participantes se han utilizado cuestionarios validados como la encuesta de Condiciones y salud en Latinoamérica segunda versión y el cuestionario MASLACH BURNOUT MBI. En la aplicación del cuestionario se usó de base la herramienta digital Microsoft Forms para la aplicación y recolección de información de la encuesta. Resultados; Según el cuestionario Maslach Burnout Inventory MBI se logró identificar que el 33.00 por ciento del personal estudiado presentan SB, en el que el 22.00 por ciento fue personal operativo y 44.00 por ciento personal administrativo, por lo que hay una diferencia estadísticamente significativa. 0.02 Los trabajadores que afirmaron trabajar rápido siempre, presentaron el 70.00 por ciento síndrome de burnout. menor que 0.05. Conclusiones; Es importante implementar medidas preventivas, puesto que factores que afectan a los empleados, como la seguridad laboral y la conciliación del trabajo con responsabilidades personales o familiares, pueden tener efectos negativos tanto en los trabajadores como para la empresa. Al anticiparse y abordar estos problemas, se puede promover el bienestar de los empleados y proteger la productividad y el éxito organizacional. |
| Descripción : | Background; The constant increase in job demands and stress in the workplace has been related to work overload, lack of task management and control, constant pressure, and exposure to potentially hazardous situations, which negatively affects the staff and, therefore, the care they provide to patients. This is why it was necessary to conduct the present study. Objective; To determine the prevalence of burnout syndrome associated with working conditions among administrative staff and field doctors in District 01D04 of Cuenca, during the period from August to October 2023. Materials and methods; To determine the work and health conditions of the participants, validated questionnaires such as the ´Conditions and Health in Latin America Second Version´ survey and the MASLACH BURNOUT MBI questionnaire were used. Microsoft Forms was used as the digital tool for the administration and data collection of the survey. Results; According to the Maslach Burnout Inventory MBI, it was determined that 33.00 percent of the studied population present burnout syndrome, with 22.00 percent being operational personnel and 44.00 percent administrative personnel, indicating a statistically significant difference 0.02. Workers who reported always working fast had a 70.00 percent prevalence of burnout less than 0.05. Conclusions; It is important to implement preventive measures, as factors affecting employees, such as job safety and balancing work with personal or family responsibilities, can have negative effects on both workers and the company. By anticipating and addressing these issues, employee well being can be promoted, and organizational productivity and success can be protected. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15509 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UDLA-EC-TMSSO-2023-122.pdf | 329,27 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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