Plan de gestión gerencial para la implementación de una normativa de prevención de riesgos laborales para los profesionales de salud del servicio de emergencia del Hospital General Puyo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo implementar una normativa que permita la capacitación continua sobre la prevención de riesgos laborales en una determinada área de salud de acuerdo con el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo con la finalidad de disminuir los riesgos en los profesionales de salud. La metodología utilizada fue con un enfoque en el método deductivo ya que se instaura un plan de gestión en donde se prevé realizar capacitaciones continuas para aminorarlos problemas encontrados en los profesionales. Además, un método inductivo aplicando la matriz de triple criterio de los factores ergonómicos para evaluar los riesgos laborales existentes por otra parte, cualitativa por que analiza la calidad y características de los puestos en función de los profesionales para establecer los problemas presentes de riesgo laboral. Resultados; en base a los resultados obtenidos de acuerdo con la encuesta realizada se pudo observar que existen factores físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y musculoesqueléticos lo que conlleva a una posible repercusión de la salud de los profesionales de salud del servicio de emergencia. Conclusiones; Se identifica que el desconocimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene del trabajo incide en el aumento de riesgos laborales por lo que la importancia de la implementación de una Normativa de prevención de riesgos laborales sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo permite crear una estructura organizacional que asume la responsabilidad de establecer estrategias de remisión de los factores de riesgo que se encuentren.