Prevalencia del Síndrome de Burnout asociado a condiciones de trabajo en el personal administrativo y operativo del Hospital General IESS Machala durante el periodo junio - agosto 2023

Abstract

Objetivo. Determinar la prevalencia de síndrome de Burnout y su asociación con las condiciones laborales y sociodemográficas tanto en los trabajadores administrativos como en los operativos del Hospital IESS de Machala, Ecuador. Metodología. Este estudio analítico transversal se realizó con el personal de salud en las áreas administrativas, clínicas, quirúrgicas, farmacia, imagen y laboratorio desde junio hasta agosto del 2023. Se tomó una muestra por conveniencia. Se utilizó el Cuestionario de Maslach y la Encuesta de condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica segunda versión. El análisis bivariado y multivariado comparó la presencia de Burnout en ambos grupos ocupacionales y se determinó su asociación mediante odds ratio OR e intervalos de confianza del 95 por ciento. Resultados. Se encuestaron a 100 trabajadores. La prevalencia de Burnout fue del 17 por ciento 20.51 por ciento en los administrativos vs 14.75 por ciento en los operativos; p 0.45. no hubo diferencias estadísticamente significativas entre el sexo, edad, educación, carga laboral entre los grupos ocupacionales. Además, se determinó que el personal operativo tuvo menos riesgo de presentar Burnout OR igual a 0,67 IC95 por ciento; 0,23 1,91, los trabajadores que nunca, solo una vez o algunas veces trabajaban con nivel muy alto de atención OR igual a 0.10; IC95 por ciento; 0.01 0.96, aquellos que siempre realizaban tareas complejas OR igual a 4.89; IC95 por ciento; 1.003 23.91, y muchas veces o siempre realizan trabajo excesivo OR igual a 3.58; IC95 por ciento; 0.74 17.16. Conclusiones. La prevalencia de Burnout no se relaciona con el grupo ocupacional, sin embargo, cuando un trabajador siempre realiza tareas complejas se consideró como factor de riesgo y cuanto menos tenga su nivel de atención alto se evidencia como factor de protección.