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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15198| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia de síndrome de burnout y su efecto en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa ADITMAQ, Quito período junio – septiembre 2023 |
| Autor : | Duque Gallo, Catalina Pazmiño Flores, Gabriela Paulina |
| Tutor : | Báez Suárez, Ángel Alejandro |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2023 |
| Citación : | Duque, G.; Pazmiño, F. (2023). Prevalencia de síndrome de burnout y su efecto en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa ADITMAQ, Quito período junio – septiembre 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Introducción; El Síndrome de Burnout y su relación en el grado de Satisfacción Laboral es el ámbito empresarial, es un tema poco investigado, sin embargo, sabemos que esta patología en 2022 fue reconocida por la OMS como una enfermedad de tipo profesional que afecta a la salud mental, en relación con factores estresantes propios del ambiente laboral. Esta es una investigación relevante, ya que se trata de un fenómeno actual, que nos corresponde tener en cuenta como profesionales de la Seguridad y Salud Ocupacional, para prevenir la elevación de su prevalencia. Objetivos; Establecer la Prevalencia de Síndrome de Burnout y su efecto en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Empresa ADITMAQ, Quito Período Junio Septiembre 2023. Materiales y Métodos; La investigación tiene como universo un total 130 personas, correspondiente a la población de trabajadores ADITMAQ. El cuestionario que fue utilizado para evaluar, Síndrome de Burnout fue, el cuestionario de Maslach y Jackson. El cuestionario que fue utilizado para valorar la satisfacción laboral, fue Satisfacción laboral S20 23. Estos cuestionarios se incluyeron en una sola encuesta, realizada en loa plataforma de Google, Forms, una vez respondidas, se procedió a realizar su análisis estadístico mediante el apoyo del software Epi Info, con pruebas no paramétricas. Resultados; La correlación existente entre el riesgo de padecer síndrome de burnout y la satisfacción laboral, se observó un valor de p igual 0.001 p menor que0.05, mostrando una relación estadísticamente significativa entre las variables. El valor de Chi cuadrado fue de 17.939 y un índice de verosimilitud de 18.038 LR mayor que1 lo que demuestra una asociación fuerte entre las variables. Conclusiones; El Síndrome de Burnout y el nivel de Satisfacción Laboral son dos variables estrechamente relacionadas, en nuestra investigación se observó un valor de p igual 0.001 al relacionar estas variables. Nos demuestra que un grado mayor de Síndrome de Burnout, provocará menor grado satisfacción laboral. |
| Descripción : | Introduction; Burnout Syndrome and its relationship to the degree of Job Satisfaction in the business field is a subject that has been little researched, however, we know that this pathology in 2022 was recognized by the WHO as a professional disease that affects the Mental health, in relation to stressful factors of the work environment. This is relevant research, since it is a current phenomenon, which we must take into account as Occupational Health and Safety professionals, to prevent its prevalence from rising. Objectives; Establish the Prevalence of Burnout Syndrome and its effect on the Job Satisfaction of the workers of the ADITMAQ Company, Quito Period June September 2023. Materials and Methods; The research has a total of 130 people as a universe, corresponding to the population of ADITMAQ workers. The questionnaire that was used to evaluate Burnout Syndrome was the Maslach and Jackson questionnaire. The questionnaire that was used to assess job satisfaction was Job Satisfaction S20 23. These questionnaires were included in a single survey, carried out on the Google platform, Forms, once answered, their statistical analysis was carried out with the support of the Epi Info software, with nonparametric tests. Results; The existing correlation between the risk of suffering burnout syndrome and job satisfaction, a value of p equal 0.001 p less than0.05 was observed, showing a statistically significant relationship between the variables. The Chi square value was 17.939 and a likelihood ratio of 18.038 LR greater than1, which demonstrates a strong association between the variables. Conclusions; Burnout Syndrome and the level of Job Satisfaction are two closely related variables. In our research, a value of p equal 0.001 was observed when relating these variables. It shows us that a higher degree of Burnout Syndrome will cause a lower degree of job satisfaction. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15198 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
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