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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15069Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Piedra González, Juan Pablo | - |
| dc.creator | Iñiguez Betancourt, Karina Soledad | - |
| dc.creator | Toalongo Naula, Yadira Maribel | - |
| dc.date.accessioned | 2023-08-23T14:05:39Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-23T14:05:39Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Iñiguez, K.; Toalongo, Y. (2023). Prevalencia de distrés laboral en el personal operativo asociado a las condiciones de trabajo en comparación con el personal administrativo de Centros de Hemodiálisis de la ciudad de Riobamba en el año 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TMSSO-2023-64 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15069 | - |
| dc.description | Job distress refers to a situation in which employees experience excessive levels of pressure, burnout, or job dissatisfaction. It can be caused by various factors such as excessive workload, tight deadlines, lack of support, difficult interpersonal relationships, lack of control over work, job insecurity, among others; It is an increasingly frequent phenomenon with important consequences, since it can affect physical and psychological well being and also deteriorate the health of organizations. It is an impoverishing element of health and efficiency, both individual and social, and it acts to a great extent in the workplace, becoming a main aspect of occupational health and safety. Del Hoyo 2014. The objective of this research is to determine the prevalence of occupational distress associated with the working conditions of operational personnel in comparison with administrative personnel of hemodialysis centers in the city of Riobamba in the year 2023. The study is of an observational descriptive type because we deduce circumstances that are occurring in hemodialysis centers and it is cross sectional because our objective is to analyze the data obtained from a group of workers through surveys. In the present study it was shown that work distress is present in both groups, both in administrative staff and in operational personnel, with a prevalence of 87.50 percent in administrative personnel and in operational personnel with 72.37 percent. This being a problem. around occupational health where it is proposed to carry out more research and be able to intervene with adequate health promotion programs developed to reduce the prevalence of occupational distress. | es_ES |
| dc.description.abstract | El distrés laboral hace referencia a una situación en la que los empleados experimentan altos niveles de presión, agotamiento o insatisfacción en el trabajo. Es causada por diversos factores como la carga excesiva, plazos ajustados, falta de apoyo, relaciones interpersonales difíciles, falta de control sobre el trabajo, inseguridad laboral, entre otros; es en sí un hecho demasiado frecuente y con graves consecuencias consideradas importantes, esto es debido a que afecta el bienestar psicológico, así como el bienestar físico, además puede deteriorar la salud en general de todas las organizaciones. Se lo considera como un factor que empobrece la salud, la eficacia y la eficiencia, tanto de los individuos, así como de la sociedad y por ende actúa en principalmente en los lugares de trabajo, convirtiéndose así en un aspecto principal y de gran importancia de la seguridad y la salud laboral que debe siempre debe ser tomada en cuenta. Del Hoyo 2014. La presente investigación tiene como objetivo determinar la prevalencia de distrés laboral asociada a las condiciones de trabajo del personal operativo en comparación del personal administrativo de los centros de hemodiálisis en la ciudad de Riobamba en el año 2023. El estudio es de tipo observacional descriptivo porque deducimos circunstancias que se están presentado en los centros de hemodiálisis y es transversal porque nuestro principal objetivo es analizar los datos que obtuvimos de un grupo de trabajadores por medio de encuestas. En el presente estudio se demostró que el distrés laboral se encuentra presente en ambos grupos tanto en el personal administrativo como en el personal operativo existiendo una prevalencia del 87.50 por ciento en el personal administrativo y en el personal operativo con un 72.37 por ciento. Siendo una problemática importante en torno a la salud ocupacional en donde se propone realizar mayor investigación y poder intervenir con adecuados programas que se enfoquen en la promoción de la salud desarrollados para disminuir la prevalencia de distrés laboral. | es_ES |
| dc.format.extent | 37 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2023 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ENFERMEDAD PROFESIONAL | es_ES |
| dc.subject | CONDICIONES DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | AMBIENTE DE TRABAJO | es_ES |
| dc.title | Prevalencia de distrés laboral en el personal operativo asociado a las condiciones de trabajo en comparación con el personal administrativo de Centros de Hemodiálisis de la ciudad de Riobamba en el año 2023 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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