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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14946| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Teófilo Dávila de la ciudad de Machala en el período Marzo - mayo del 2023 |
| Autor : | Barzallo Pazhar, María Rocío Cedeño Marín, Cinthya Lady |
| Tutor : | Flores Rodríguez, Laura Emilce |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2023 |
| Citación : | Barzallo, M.; Cedeño, C. (2023). Síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Teófilo Dávila de la ciudad de Machala en el período Marzo - mayo del 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Antecedentes; El trabajador de la salud está en relación directa con sus pacientes durante todo el proceso de síntomas, diagnóstico y tratamiento, lo que sumado a su jornada laboral sobre todo turnos rotativos y riesgos de todo tipo pueden desencadenar trastornos en su salud mental. Metodología; Estudio descriptivo observacional de corte transversal en una muestra de 100 trabajadores, 70 son médicos y 30 corresponde al personal de enfermería, de las diferentes áreas del Hospital Teófilo Dávila. Objetivos; Determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud que labora en el Hospital General Teófilo Dávila de la ciudad de Machala en el período de marzo mayo del 2023 Resultados; La prevalencia del síndrome de burnout es del 6 por ciento en la población en estudio; sin embargo, la tendencia a presentarlo es del 74 por ciento, siendo mayor en el personal femenino 55,7 por ciento frente al personal masculino con un 44,3 por ciento. No se evidenció relación específica entre las variables de Burnout y estado civil, sin embargo, los casados tuvieron el 51,90 por ciento. La jornada laboral de 24 horas fue la variable que mayor relación tuvo con un 77,63 por ciento frente a horario de 8 h con un 22,37 por ciento, el área más sensible fue emergencia con una prevalencia de 18,99 por ciento. Conclusiones; La prevalencia del síndrome de Burnout en esta institución es elevado sobre todo en áreas críticas, lo que coincide con otros estudios realizados, es importante realizar un seguimiento, así como profundizar este estudio, y realizarlo a todo el personal del Hospital, con el fin de determinar los factores de riesgos, la presencia o tendencia a desarrollar Burnout y poder realizar a tiempo programas de intervención y prevención. |
| Descripción : | Background; The health worker is in direct relationship with their patients throughout the process of symptoms, diagnosis and treatment, which added to their workday, especially rotating shifts and risks of all kinds, can trigger disorders in their mental health. Methodology; Descriptive, observational, cross sectional study in a sample of 100 workers, 70 are doctors and 30 correspond to nursing staff, from the different areas of the Teófilo Dávila Hospital. Objectives; To determine the prevalence of Burnout Syndrome in health personnel working at the Teófilo Dávila General Hospital in the city of Machala in the period from March to May 2023 Results; The prevalence of burnout syndrome is 6 percent in the study population; however, the tendency to present it is 74 percent, being higher in female staff 55.7 percent compared to male staff with 44.3 percent. No specific relationship was found between the Burnout variables and marital status, however, the married had 51.90 percent. The 24 hour workday was the variable that had the greatest relationship with 77.63 percent compared to 8 hour hours with 22.37 percent, the most sensitive area was emergency with a prevalence of 18.99 percent. Conclusions; The prevalence of Burnout syndrome in this institution is high, especially in critical areas, which coincides with other studies carried out, it is important to carry out a follow up, as well as to deepen this study, and to carry it out to all the Hospital personnel, with the in order to determine the risk factors, the presence or tendency to develop Burnout and to be able to carry out intervention and prevention programs on time. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14946 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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