Prevalencia del estrés laboral “Síndrome de Burnout” en personal que labora en una empresa de la ciudad de Alóag en el periodo de abril – mayo 2023

Abstract

Antecedentes; El estrés es un sentimiento de tensión que puede ser a nivel emocional o físico y está presente en todas las etapas de la vida Seguridad Salud y Medio Ambiente PREVECON, 2018. A nivel laboral se produce por una excesiva presión entorno al trabajo; según la Comisión Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo se define como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador, como consecuencias aparecen síntomas que pueden ir desde mal humor hasta depresión e incluso suicidio, pues cada año más de mil ecuatorianos se quitan su propia vida Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Objetivo; La presente investigación tiene como objetivo determinar la prevalencia y factores asociados a estrés laboral en el personal que labora en una empresa de la ciudad de Alóag en abril mayo del 2023. Metodología; El presente estudio es de tipo observacional descriptivo analítico de corte transversal, basado en el análisis de una población conformada por 70 trabajadores del área de Gestión Integral de la empresa, que laboraron los meses de abril y mayo del 2023, en donde se utilizaron herramientas como las condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica y la evaluación de Maslach Burnout Inventory MBI mediante el uso de google forms para que la encuesta sea de fácil acceso para la mayoría de encuestados y la utilización de Epi Info v7.2.5.0 para la obtención y análisis de los resultados. Resultados; Al momento de hablar de los datos obtenidos en el cuestionario de Síndrome de Burnout los datos obtenidos fueron los siguientes; con referencia al agotamiento emocional el 21,43 por ciento tiene un índice alto, el 20 por ciento tiene un índice medio y el 58,57 por ciento un índice bajo. Con referencia a la despersonalización el 27,14 por ciento tiene un índice alto, el 22,86 por ciento, in índice medio y el 50 por ciento un índice bajo de despersonalización. Al momento de hablar de la realización personal él 41,43 por ciento tiene un índice alto, el 22,86 por ciento tiene un índice medio y el 35,71 por ciento tiene un índice bajo de realización personal. Finalmente se observó que 8 personas de las 70 encuestadas 11,43 por ciento tienen síndrome de burnout, mientras que las otras 62 personas 88,57 por ciento no tienen burnout. Conclusiones; Se determinó que la prevalencia de estrés laboral en el personal que labora en una empresa de acero ubicada en la ciudad de Alóag es de 8 personas 11,43 por ciento mientras que las otras 62 personas 88,57 por ciento no tienen estrés laboral.