Prevalencia de Distrés asociado a condiciones laborales en el personal docente y administrativo de la Universidad Nacional de Loja

Abstract

Se define a estrés laboral como la reacción nociva a la que está sometido el trabajador cuando existe una inestabilidad en cuanto a la demanda laboral y los recursos del trabajador en donde las exigencias del trabajo sobrepasan su capacidad de respuesta, causando repercusiones a nivel emocional, afectivo, físico y cognitivo. En los últimos tiempos con el cambio tecnológico y el incremento de las exigencias laborales han aumentado la frecuencia del distrés laboral en el personal docente; es por ello que el objetivo principal de este estudio fue determinar la prevalencia de distrés asociado a condiciones laborales en el personal docente y administrativo de la Universidad Nacional de Loja. Se trata de un estudio de tipo observacional, de corte transversal, en donde se aplicó una encuesta virtual que consta de 34 ítems. Para evaluar distrés, se el cuestionario General Health Questionnaire GHQ 12. La muestra fue de 110 participantes entre docentes y administrativos. Los resultados obtenidos destacan que la edad es un factor protector para el desarrollo del distrés, mientras que la percepción del estado de salud y la exposición a la violencia verbal son factores de riesgo para el desarrollo de distrés laboral. Se evidenció que existe niveles altos de distrés en la población de estudio asociados a edades entre los 30 a 39 años con un 82.05 por ciento seguida de la población mayor de 50 años con un 75.86 por ciento, los cuales refieren una auto percepción de su estado de salud como regular con un 85.71 por ciento, además se pudo evidenciar que están expuestos a situaciones de violencia de tipo verbal que representa un 90.91 por ciento.