Plan de Gestión Gerencial para el abordaje precoz del Síndrome de Burnout en el personal de salud de consulta externa de una institución de salud privada

Abstract

El plan de gestión gerencial propuesto tiene como objetivo abordar de manera precoz el Síndrome de Burnout en el personal de salud de consulta externa de una institución de salud privada de Guayaquil. Para lograr este objetivo se plantea la creación de estrategias efectivas que brinden servicios de atención oportuna a los trabajadores de la salud para prevenir el Síndrome de Burnout. El Síndrome de Burnout es un problema de salud mental que afecta a muchos trabajadores de la salud y se produce como consecuencia del estrés laboral prolongado. Por lo tanto, la propuesta de este plan busca prevenir el Burnout en el personal de salud de la institución a través de la implementación de medidas preventivas. Para alcanzar este objetivo, el plan propone la identificación y estadificación de los riesgos asociados a la aparición del Síndrome de Burnout en el personal de salud. Posteriormente, se establecerá un flujograma para el agendamiento de los pacientes según el riesgo identificado y se reestructurarán los horarios de los médicos especialistas para ofrecer una variedad de turnos que se adapten a las necesidades de los trabajadores de la salud. En resumen, el plan de gestión gerencial propuesto tiene como objetivo prevenir el Síndrome de Burnout en el personal de salud de una institución de salud privada de Guayaquil. Para ello, se plantean medidas preventivas como la identificación de riesgos, la estadificación de los mismos, el agendamiento oportuno y la reestructuración de horarios. Este plan se sugiere como un modelo a seguir en otras instituciones de salud.