Programa para rotación de profesionales en enfermería por los diferentes servicios del Hospital General Ambato, noviembre 2022 – abril 2023

Abstract

Problema; Rechazo del proceso de rotación de profesionales en enfermería por los diferentes servicios del Hospital General Ambato, noviembre 2022 a abril 2023. El problema se origina debido a los siguientes factores; miedo al proceso de adaptación en el nuevo servicio, no disponer de lineamientos y criterios y directrices para la rotación de las enfermeras y el liderazgo ineficiente principalmente. A su vez esto causa insuficientes oportunidades de aprendizaje, ausentismo y mala comunicación del personal de enfermería. 1.2. Objetivo general Determinar una metodología eficiente para la rotación de profesionales de enfermería por los servicios del Hospital General Ambato, noviembre 2022 a abril 2023. 1.3. Metodología El presente proyecto fue elaborado de acuerdo a la metodología CAPSTONE que consiste en resolver un problema muy frecuente para enfermería en los hospitales; parte de los resultados de una encuesta que evidencia la necesidad de rotación de profesionales. Se utilizaron las siguientes herramientas; diagrama de espina de pescado, el árbol de problemas y objetivos y el análisis de alternativas para establecer el proceso eficiente para el empleo de una metodología de rotación de personal. Para la recopilación de información se empleó una encuesta para medir la satisfacción, así como una serie de herramientas que permite monitorizar y evaluar la implementación del proyecto. 1.4. Resultados esperados., El personal de enfermería dispone de criterios y directrices para el proceso de rotación de enfermeras por los servicios hospitalarios. Mejores oportunidades para el desarrollar habilidades y destrezas en otros servicios. Las enfermeras se adaptan al proceso de rotación por servicios mostrándose motivadas. Empoderamiento de las enfermeras en el proceso de rotación por los servicios hospitalario.