Prevalencia del Síndrome de Burnout asociado a remuneraciones atrasadas en trabajadores de las diferentes áreas del hospital león becerra de Guayaquil en el año 2022

Abstract

Objetivo; Demostrar la influencia del retraso de remuneraciones en la presentación de casos del síndrome de Burnout en los trabajadores del Hospital León Becerra; haciendo énfasis en el retraso de recompensas como desencadenante del aumento de casos en profesionales de salud. Metodología; Estudio observacional, descriptivo de corte transversal, con la utilización de una muestra que incluye 104 trabajadores de las diferentes áreas del Hospital León Becerra de la provincia de Guayaquil; aplicando la encuesta basada en el cuestionario Condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica, además, del cuestionario de Maslach Burnout Inventory Human Services, también conocida como MBI/HSS. Resultados; En este estudio se manifiesta que, en la variable renuncia por pagos, los trabajadores que desean renunciar presentaron un 3,42 mayor riesgo de presentar agotamiento emocional; Odds Ratio 3,42; IC 95 por ciento 1,37 a 8,48, en cuanto a la despersonalización presentando un riesgo 3,91 mayor de presentarla., Odds Ratio 3,91; IC 95 por ciento 1,39 a 10,97. Con respecto a la realización personal no es estadísticamente significativo., Odds Ratio 0,70; IC 95 por ciento 0,29 a 1,69, por último, la variable indicios de Burnout no resultaron ser significativos estadísticamente; Odds Ratio 1,42; IC 95 por ciento 0,67 a 3,17. Conclusiones; En esta investigación podemos definir que la variable retraso en las remuneraciones no fue significativamente estadística, por lo cual se podría asumir que el retraso en las remuneraciones no es un factor relevante en el incremento de casos de síndrome de Burnout, sin embargo, la variable intenciones de renuncia por retraso en pagos nos demuestra que efectivamente los salarios son un factor de peso para el aumento del estrés laboral y por consiguiente el inicio del síndrome de Burnout. Es de esta manera que se propone la elaboración de estudios a futuros, de esta forma poder contrastar la falta de pagos y la asociación con problemas mentales, empleando otros métodos como ERI., Effort Reward Imbalance Questionnaire.