El Síndrome de Burnout y su relación con la jornada laboral en una empresa de servicios petroleros de la Amazonía ecuatoriana

Abstract

Contexto. El Burnout o síndrome de desgaste profesional, es una condición en la cual existe cansancio emocional, despersonalización, y baja realización personal, relacionado con el trabajo, que se ha extendido a nivel mundial y su incidencia ha incrementado en los últimos años, este problema se manifiesta en casi todas las profesiones, sin embargo, existen pocos estudios relacionados con la industria petrolera. Objetivo. Este estudio busca determinar la relación entre la jornada laboral y la prevalencia de Burnout en los trabajadores de una empresa prestadora de servicios petroleros en la provincia Francisco de Orellana durante el mes de marzo 2023. Metodología. Es un estudio observacional descriptivo de corte trasversal, en el cual se han analizado 120 trabajadores de un empresa prestadora de servicios petroleros de la amazonia ecuatoriana; se ha utilizado como cuestionarios; una adaptación de la Encuesta latinoamericana 2da edición para obtener datos epidemiológicos importantes para el estudio, además se aplicó la encuesta MBI Maslach Burnout Inventory, la cual consta de 22 ítems que evalúa las tres esferas del Burnout, que son; agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Para finalmente, realizar cálculos de frecuencias, relación entre las variables de exposición y de efecto y regresión logística cruda y ajustada en el programa estadístico Epi info 7.2.5.0. Resultados. Se determinó como factor de riesgo, al tener una jornada laboral de 21 días de trabajo continuo y 7 libres, tanto para falta de realización personal OR; 7, como para presencia de indicios de Burnout OR; 14, con relación a las personas que tienen una jornada de 5 días de trabajo continuo y 2 días libres, con relación estadísticamente significativa p menor que 0,05. Además, el tener una jornada laboral de 14 días de trabajo continuo y 7 días libres, representa un factor protector OR;0,10 para desarrollo de cansancio emocional, con relación a aquellos que tienen un horario de oficina. Conclusión. Existe una relación importante entre el tipo de jornada laboral y la prevalencia de Burnout, cansancio emocional y realización personal, donde las jornadas de 21 días de trabajo continuo y 7 días libres, representan un riesgo para desarrollar falta de realización personal y Burnout.