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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14704| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud de una unidad hospitalaria de la cuidad de Quito, en el periodo enero-marzo del 2023 |
| Autor : | Contreras Arévalo, Nataly Carolina Fortis Cevallos, Johnny Joel |
| Tutor : | Inuca Tocagón, Verónica Anavel |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2023 |
| Citación : | Contreras, N.; Fortis, J. (2023). Prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud de una unidad hospitalaria de la cuidad de Quito, en el periodo enero-marzo del 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Hoy en día el personal de salud tiene mayor riesgo de padecer síndrome de burnout debido a los factores de riesgo predisponentes para manifestar Burnout en el personal de salud, pueden ser la profesión y sus años de trayectoria, el horario de jornada, el área y personal a cargo, añadido las horas extras y ambiente laboral no sano. Objetivo General; Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud de la Unidad Hospitalaria Pablo Arturo Suarez en la cuidad de Quito enero marzo 2013. Metodología; se realizó un estudio de cohorte transversal evaluando la prevalencia del síndrome de burnout a 100 trabajares de la unidad hospitalaria Pablo Arturo Suarez de la ciudad de Quito, en donde se aplicó la encuesta de Maslash mediante la plataforma Microsoft forms, enviada vía telefónica WhatsApp. Resultados; mediante la encuesta realizada a 100 trabajadores se puede evidenciar que en cuanto a la profesión fueron los enfermeros/as quienes obtuvieron mayor porcentaje del 49 por ciento trabajadores, mediante la valoración de la escala de maslash se puede considerar que existe una despersonalización en el personal de salud con un porcentaje del 42 por ciento. Conclusión; mediante el estudio realizado se considera que el personal de salud que tiene más riesgo de contraer síndrome de burnout es el personal de enfermería, esto puede se produce por las condiciones laborales a las que está expuesta el trabajador. |
| Descripción : | Nowadays, health personnel are at greater risk of suffering from burnout syndrome due to the predisposing risk factors for manifesting Burnout in health personnel, which can be the profession and its years of experience, the working hours, the area, and personnel. in charge, added overtime and unhealthy work environment. General Objective; To determine the prevalence of burnout syndrome in the health personnel of the Pablo Arturo Suarez Hospital Unit in the city of Quito, January March 2013. Methodology; a cross sectional cohort study was carried out evaluating the prevalence of burnout syndrome in 100 workers from the Pablo Arturo Suarez hospital unit in the city of Quito, where the Maslash survey was applied through the Microsoft forms platform, sent by telephone WhatsApp. Results; through the survey carried out with 100 workers, it can be evidenced that in terms of the profession it was the nurses who obtained the highest percentage of 49 percent workers, through the assessment of the Maslash scale it can be considered that there is a depersonalization in the staff of health with a percentage of 42 percent. Conclusión; through the study carried out, it is considered that the health personnel who are most at risk of contracting burnout syndrome are nursing personnel, this may be caused by the working conditions to which the worker is exposed. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14704 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
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