Prevalencia de Síndrome de Burnout asociado a factores de riesgo laborales en trabajadores administrativos y operativos de una Entidad Pública de la Provincia Cañar, periodo enero-marzo del 2023

Abstract

Objetivo; Burnout se considera una alteración psicológica al exponerse a factores labores estresantes como la sobrecarga laboral que supera las capacidades físicas y mentales del empleado. Por ende, el objetivo del estudio fue determinar la prevalencia de Síndrome de Burnout asociado a factores de riesgo laborales en trabajadores administrativos y operativos de una Entidad Pública de la Provincia Cañar, periodo enero marzo del 2023. Metodología; Se realizó un estudio observacional, descriptivo de corte transversal a los 150 empleados seleccionados entre administrativos y operativos mediante un cuestionario virtual en que se obtuvieron datos sociodemográficos y las escalas de Maslach y Karasek. Resultados; El 9.76 por ciento 8 fueron hombres, el promedio de grupo etarios fue 40 y 49 años. El personal administrativo representa el 13.3 por ciento con Burnout y la relación de sobrecarga laboral y burnout careció de significancia estadística p 0.53. De la misma forma, la sobrecarga laboral en hombres fue 54.52 por ciento entre 30 y 39 años. Conclusiones; De los 150 encuestados de la Entidad Pública los 14 presentaron Burnout, 71,43 por ciento 10 del área administrativa y 28,57 por ciento 4 del área operativa. En cuanto a la sobrecarga laboral solo 32 participantes del área administrativa presentaron sobrecarga laboral el resto de las variables no mostró importancia estadística. Para finalizar, es fundamental reconocer problemas en la salud mental de los empleados y darles el respectivo seguimiento, basándose en protocolos que respeten la salud física e intelectual del trabajador como parte de sus derechos.