Prevalencia del Síndrome de Burnout asociado a la jornada laboral de los trabajadores de la empresa minera Grumintor en la provincia del Azuay, año 2022

Abstract

Introducción; Síndrome de Burnout conocido como una patología silenciosa, afecta de forma global la vida de una persona y está desencadenada por factores asociados únicamente al trabajo. Objetivo; Determinar el índice de prevalecía del síndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa minera Grumintor mediante encuestas aplicadas, obtener valores que nos permitan trabajar con dicha población para minimizar el riesgo psicosocial en la empresa. Materiales y métodos; Durante el 2022 se realizó un estudio de corte transversal, descriptivo, observacional en la empresa minera Grumintor en la provincia del Azuay, en la cual participaron en la investigación 120 trabajadores entre operativos y administrativos. Dentro del presente estudio se los clasificó de acuerdo con su jornada laboral, ya sea, diurna, vespertina o nocturna. Resultados; La mayor parte de los participantes se encontraron entre 20 a 29 años 35,29 por ciento. De tal manera que el 39.6 por ciento de ellos tuvo un puntaje alto en la categoría de cansancio emocional; para la despersonalización en la categoría alta se obtuvo 68.4 por ciento y el 1.2 por ciento presentó en realización personal un puntaje de alto. Por último, con relación al horario adaptable los trabajadores refieren que no se adapta para nada bien con los compromisos familiares siendo así un riesgo de presentar burnout OR; 79,99; IC 95 por ciento; 7,47 855,90, así mismo el estado de salud en nuestros trabajadores es malo siendo este también un factor de riesgo significativo para presentar burnout OR; 7672882,67; IC 95 por ciento; 0,00 mayor o menor que 0,01. Conclusiones; Estar entre los 20 a 29 años, tener un horario no adaptable y poseer un mal estado de salud, está relacionado con mayor riesgo de desarrollar síndrome de burnout.