Prevalencia del síndrome de Burnout en el personal administrativo de una institución de salud pública en comparación con una privada.

Abstract

Actualmente el síndrome de burnout como enfermedad o condición de salud ha tomado relevancia en el campo laboral, donde se produce por un estrés crónico, por lo que se asocia a las situaciones laborales la población trabajadora. Durante a medida de paso del tiempo se han realizado diversas investigaciones de burnout en los establecimientos de salud tanto privadas como públicas, donde solo se toma en cuenta al personal operativo, específicamente el personal de medicina y enfermería, sin realizar estadísticas de otras poblaciones en riesgos, como el personal administrativo que dirigen estas instituciones, se le ha dado muy poca importancia en el campo de la salud mental. En tal sentido a través de este estudio se planteó el objetivo; determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal administrativo de una institución de salud pública en comparación con una privada en la ciudad de Santo Domingo, Ecuador. Donde se planteó la metodología; Se efectuó un estudio observacional de tipo descriptivo con un diseño de corte transversal el cual se efectuó en una institución de salud privada y una pública. Resultados; Se pudo determinar que las variables edad y nivel de instrucción están asociadas significativamente en el desarrollo del síndrome, también que existe burnout en el sector público con un 48,72 por ciento y en el privado un 19,64 por ciento, en tal sentido se logró concluir que el personal del área administrativa de los establecimientos sanitarios del sector público tiene más riesgos de desencadenar burnout en comparación con el sector privado.