Prevalencia de Burnout en personal de salud asociado a condiciones de trabajo en comparación con personal administrativo del Distrito 19D03, periodo agosto noviembre 2022

Abstract

Objetivos; Determinar la prevalencia de Burnout en personal de salud asociado a condiciones de trabajo en comparación con personal administrativo del Distrito 19D03, periodo agosto noviembre 2022. Métodos; Estudio de corte transversal realizado en una muestra de 57 participantes con criterios de inclusión y exclusión de los cuales 37 fueron personal de salud y 20 personal administrativo, perteneciente al Distrito 19D03, con el uso de encuesta condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica segunda versión y el cuestionario de Maslach Burnout con 22 enunciados, que permiten medir el desgaste profesional con aplicación de tres escalas; agotamiento, despersonalización, y realización personal. Resultados; Una vez efectuado el presente estudio, mediante regresión logística, se puede comprobar que la jornada laboral en turnos por ciclos constituye un factor de riesgo para Burnout Odds Ratio 34,00, Intervalo de confianza del 95 por ciento 1,12 1030,42, siendo así que aquellos trabajadores con esta jornada laboral presentan 34 veces más probabilidades de presentar Burnout con respecto a los que tienen un tipo diferente de jornada laboral ya sea sólo diurno, turnos rotativos u otros. Conclusiones; Se puede determinar que la prevalencia de Burnout asociada a condiciones de trabajo es baja en el Distrito de Salud 19D03, con una relación de 3;1 personal de salud vs personal administrativo constituyendo la jornada laboral como factor de riesgo para el desarrollo del Síndrome, sin embargo no se debe pasar por alto estos resultados ya que dependiendo del área en la cual labora el personal de salud se debe crear intervenciones que mejoren el ambiente laboral y minimicen su progresión.