Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14269
Tipo de material : masterThesis
Título : Prevalencia del Síndrome de Burnout en los funcionarios de salud que laboran en el Hospital Francisco Orellana septiembre - noviembre 2022
Autor : Manzano Jijón, Carolina Alexandra
Revelo Benavides, Karen Michel
Tutor : Flores Rodríguez, Laura Emilce
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2022
Citación : Manzano, C.; Revelo, K. (2022). Prevalencia del Síndrome de Burnout en los funcionarios de salud que laboran en el Hospital Francisco Orellana septiembre - noviembre 2022 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El presente estudio se ha desarrollado para determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout y su asociación con los factores sociales y laborales presentes en el personal del Hospital General Francisco de Orellana, en una revisión establecida para el período de septiembre noviembre de 2022. Se realizó una revisión de la literatura, donde se conocieron los orígenes teóricos a través de Hebert Freudenberger, psicólogo de origen alemán que desarrolló el termino, presentándolo como una reacción a los altos estímulos laborales, como una enfermedad ocupacional desarrollada en personas que trabajan en contacto con atención con clientes pacientes. Asimismo, se presentó la premisa psicológica de Maslach, que lo describió como agotamiento laboral, asociado con estrés crónico en el lugar de trabajo. La metodología presentó un enfoque cualitativo cuantitativo, de tipo transversal, descriptivo observacional, considerando que se revisó el escenario situacional de dicha institución sanitaria parte del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. A través de ello, se realizó un estudio sobre una muestra de 100 trabajadores miembros del personal del hospital en las áreas de laboratorio e imagenología, hospitalización y emergencia. Los resultados presentaron que el 42 por ciento manifestó cansancio emocional, el 47 por ciento despersonalización y el 44 por ciento baja realización personal. Finalmente, la propuesta de intervención presentó tres niveles de ejecución, para implementar áreas de relajación del personal, atención de profesionales de psicología en trato de la actitud despersonalizada y una revisión de contratación del personal, que sea suficiente para los trabajadores que laboran más de 50 horas de jornada laboral.
Descripción : The present study has been developed to determine the prevalence of Burnout Syndrome and its association with social and occupational factors present in the staff of the Francisco de Orellana General Hospital, in a review established for the period from September to November 2022. It was carried out a review of the literature, where the theoretical origins were known through Hebert Freudenberger, a psychologist of German origin who developed the term, presenting it as a reaction to high work stimuli, as an occupational disease developed in people who work closely with clients patients. Likewise, Maslach´s psychological premise was presented, which described it as job burnout, associated with chronic stress in the workplace. The methodology presented a qualitative quantitative, cross sectional, descriptive observational approach, considering that the situational scenario of said health institution part of the Ministry of Public Health of Ecuador was reviewed. Through this, a study was carried out on a sample of 100 hospital staff members in the areas of laboratory and imaging, hospitalization and emergency. The results showed that 42 percent expressed emotional exhaustion, 47 percent depersonalization, and 44 percent low personal fulfillment. Finally, the intervention proposal presented three levels of execution, to implement staff relaxation areas, attention from psychology professionals dealing with the depersonalized attitude and a review of staff recruitment, which is sufficient for workers who work more than 50 working hours.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14269
Aparece en las colecciones: Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UDLA-EC-TMSSO-2022-118.pdf414,14 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons