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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14213| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Estrategias de liderazgo para la Optimización de las Relaciones Interpersonales y el Clima Laboral en la Unidad Educativa del Milenio 5 de Junio |
| Autor : | Cueva Cueva, Tatiana Lizbeth Méndez Andrade, Jonathan Vladimir Novillo Torres, Paulina Del Cisne |
| Tutor : | Barrios Briceño, Nanci Coromoto |
| Palabras clave : | ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO;LIDERAZGO ORGANIZACIONAL;CLIMA ORGANIZACIONAL;RELACIONES ENTRE GRUPOS |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Cueva, T.; Méndez, J.; Novillo, P. (2022). Estrategias de liderazgo para la Optimización de las Relaciones Interpersonales y el Clima Laboral en la Unidad Educativa del Milenio 5 de Junio (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | En el día a día de las instituciones educativas existe la necesidad de interactuar e integrar a toda su comunidad y, por ende, las relaciones interpersonales y el clima laboral indicen directamente a construir relaciones cercanas, adecuadas, donde prevalezca el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo. Ante esta situación, la presente investigación se desarrolló con el fin de determinar la relación que existe entre ambos elementos relaciones interpersonales y clima laboral en la Unidad Educativa del Milenio 5 de Junio y así elaborar una propuesta para mejorarlos. El estudio fue llevado a cabo bajo un enfoque cualitativo, en torno a tres ejes importantes, liderazgo, relaciones interpersonales y clima laboral, y para recabar información fueron aplicadas entrevista a siete docentes y dos directivos. Los hallazgos permitieron corroboran que existe deficiencias en las relaciones y ambiente de trabajo en la institución educativa, hecho que constituyó el punto de partida para desarrollar un plan de acción que permita mejorar el liderazgo. |
| Descripción : | In the day to day of educational institutions there is a need to interact and integrate the entire community and, therefore, interpersonal relationships and the work environment directly point to building close, adequate relationships, where respect, communication and respect prevail. teamwork. Given this situation, this research was developed in order to determine the relationship between both elements interpersonal relationships and work environment in the June 5 Millennium Educational Unit and thus develop a proposal to improve them. The study was carried out under a qualitative approach, around three important axes, leadership, interpersonal relationships and work environment, and to collect information, interviews were applied to seven teachers and two educacional managers. The findings allowed to corroborate that there are deficiencies in the relationships and work environment in the educational institution, a fact that constituted the starting point to develop an action plan that allows improving leadership. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14213 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Liderazgo Educativo |
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