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Tipo de material : masterThesis
Título : Plan de mejora para la Optimización del clima laboral. Propuesta desde las relaciones interpersonales en la Unidad Educativa “Cotogchoa” de la ciudad de Sangolquí “
Autor : Gualotuña Llumiquinga, Dalila Azucena
Palabras clave : CLIMA LABORAL;RELACIONES INTERPERSONALES;LIDERAZGO;PLAN DE MEJORA
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2022
Citación : Gualotuña, D. (2022). Plan de mejora para la Optimización del clima laboral. Propuesta desde las relaciones interpersonales en la Unidad Educativa Cotogchoa de la ciudad de Sangolquí (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El ser humano es integral que se desenvuelve dentro de un ambiente, de manera que, necesita de una buena relación consigo mismo y con la sociedad. Es por ello, que los docentes para realizar un trabajo efectivo y eficaz deben trabajar bajo un clima laboral agradable, manteniendo lazos de buenas relaciones interpersonales con la comunidad educativa. A tal efecto, el propósito de la investigación es identificar la necesidad de optimizar el clima organizacional desde las relaciones interpersonales en la Unidad Educativa Cotogchoa. La investigación se llevó a cabo bajo la ruta cualitativa y el método hermenéutico. La recolección de información se realizó mediante la técnica de la entrevista, tomando como muestra a 6 docentes, y 4 directivos. Entre los hallazgos obtenidos de la investigación se puede mencionar que, los docentes consideran que la gerencia educativa debería mejorar el liderazgo institucional, desarrollando una comunicación más asertiva con el personal docente y de esta manera, ellos se mantendrán motivados y con un buen sentido de pertenencia. Atendiendo a los hallazgos analizados se propone un plan de acción para la optimización del clima laboral desde las relaciones interpersonales.
Descripción : The human being is integral that develops within an environment, so that he needs a good relationship with himself and with society. That is why, in order to carry out effective and efficient work, teachers must work in a pleasant work environment, maintaining ties of good interpersonal relationships with the educational community. To this end, the purpose of the research is to identify the need to optimize the organizational climate from interpersonal relationships in the Cotogchoa Educational Unit. The research was carried out under the qualitative route and the hermeneutical method. The collection of information was carried out using the interview technique, taking as a sample 6 teachers and 4 managers. Among the findings obtained from the research, it can be mentioned that teachers consider that educational management should improve institutional leadership, developing a more assertive communication with the teaching staff and in this way, they will remain motivated and with a good sense of belonging. Based on the findings analyzed, an action plan is proposed to optimize the work environment from interpersonal relationships.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14169
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