Prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de salud 12d03 asociado a condiciones de trabajo en comparación con el personal administrativo Quevedo en el año 2022

Abstract

Objetivo; Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud 12d03 asociado a condiciones de trabajo en comparación con el personal administrativo Quevedo en el periodo en el año 2022. Métodos; En el estudio analítico de corte transversal de 120 trabajadores de la Salud del distrito 12D03 Quevedo y el Centro de Salud TIPO C de Buena Fe, se empleó una encuesta con las condiciones de trabajo con la finalidad de recopilar las características sociodemográficas y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory de la población estudiada, se analizaron y presentaron cuya recopilación de datos de resultados llegan de forma automática a Microsoft Forms creando la base de datos, que nos permite consolidar la información para el respectivo estudio. Se efectuó el análisis con las variables dependientes e independientes mediante el Chi cuadrado y valor p mayor que 0,05. Resultados; la prevalencia de síndrome de burnout de los trabajadores del área operativa es de 4 por ciento en comparación con el personal administrativos del 1 por ciento, las distribuciones en las respectivas dimensiones en cansancio emocional 6,45 por ciento, despersonalización 9,68 por ciento y realización personal 5,38 por ciento. Conclusión; el síndrome de Burnout es bajo en el personal operativos y administrativos, se encontró variables de protección con la variable de Realización personal con las características existe una relación estadísticamente significativa entre puesto de trabajo, área de trabajo, relación laboral, jornada de trabajador, salud del trabajador y el nivel académico siendo p mayor que 0,05 siendo un factor de protección.