Prevalencia de Síndrome de Burnout en el personal operativo de la empresa TITANMINERALS SAS asociado a las condiciones de trabajo, en comparación con el personal administrativo, Célica mayo-junio 2022

Abstract

Objetivo; Determinar la prevalencia del síndrome de Burnout del personal operativo de la empresa TITANMINERALS SAS asociado a las condiciones de trabajo, en comparación con el personal administrativo, Célica mayo junio 2022, mediante cuestionario validados. Metodología; se elaboró un estudio descriptivo de corte transversal, tomando para ello una muestra de 101 trabajadores en dos grupos comparativos operativos vs administrativos de la empresa minera TITANMINERALS SAS. Dentro de la recolección de datos se utilizó los cuestionarios Condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica versión 2 y el cuestionario de Maslach Burnout, se utilizó el software Epi Info para procesar los datos. Resultados; los trabajadores que tienen una educación superior tienen riesgo de presentar Burnout OR 6,36 IC 95 por ciento 2,62 15,40 y los que manifiestan que su horario laboral no se adapta nada bien a sus compromisos sociales también OR 12,37 IC95 por ciento 2,66 57,45 el personal administrativo en su mayoría tiene tendencia a presentar Burnout 74,29 por ciento p igual a, menor que 0,01; gran parte del personal operativo no tiene riesgo de desarrollar síndrome de Burnout. Conclusiones; gran parte del personal tienen tendencia a desarrollar Burnout, el nivel de educación superior, la mala adaptación del horario laboral a los compromisos sociales, la exposición de vibraciones en mano y brazo, con relación a la existencia del síndrome de Burnout, son un factor de riesgo para su desarrollo.