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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14119| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Salud del Hospital IEES de Latacunga, en comparación con el personal administrativo, asociada a condiciones de trabajo, durante el período de mayo - julio 2022 |
| Autor : | Martínez Guevara, Evelyn Tatiana Molina Molina, Mayra Fernanda |
| Tutor : | Pinargote Cedeño, Ketty Arianna |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD LABORAL;AMBIENTE DE TRABAJO;CONDICIONES LABORALES |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Martínez, E.; Molina, M. (2022). Prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Salud del Hospital IEES de Latacunga, en comparación con el personal administrativo, asociada a condiciones de trabajo, durante el período de mayo - julio 2022 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Objetivo; Identificar la prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Salud del Hospital IESS de Latacunga, en comparación con el personal administrativo, asociada a condiciones de trabajo, durante el período de mayo julio 2022. Metodología; Se aplicó un análisis estadístico transversal con 104 trabajadores del área de salud y administrativa, a quienes se aplicó dos instrumentos de recolección de información el primero referente a Condiciones de trabajo, seguridad y salud; el segundo elemento fue el cuestionario de Maslach Burnout Inventory MBI para identificar ciertos factores asociados a este síndrome cuyos datos fueron procesados en el software Epi Info. Resultados; Al comparar las variables tanto del personal administrativo como de salud este último presenta la mayor prevalencia de cansancio emocional alcanzando un 62,86 por ciento, así como también un 60 por ciento de despersonalización, un 71,43 por ciento de Realización personal y un 68,57 por ciento que no tiene riesgo de Burnout. Conclusiones; El personal de salud tiene mayor riesgo de Burnout, mientras que tener de 40 a 49 años, trabajar como asalariado fijo y tener muy buena adaptación se convierten en factores de protección. |
| Descripción : | Objective; To identify the prevalence of Burnout Syndrome in the Health Personnel of the IESS Hospital of Latacunga, in comparison with the administrative personnel, associated with working conditions, during the period of May July 2022. Methodology; A cross sectional statistical analysis was applied with 104 workers from the health and administrative areas, to whom two information collection instruments were applied, the first referring to working conditions, safety and health; the second instrument was the Maslach Burnout Inventory MBI questionnaire to identify the factors associated with this syndrome, the data of which were processed in the Epi Info software. Results; When comparing the variables of both administrative and health personnel, the latter presents the highest prevalence of emotional exhaustion, reaching 62.86 percent, as well as 60 percent depersonalization, 71.43 percent Personal Accomplishment and 68.57 percent who are not at risk of Burnout. Conclusions; Health personnel have a higher risk of Burnout, while being between 40 and 49 years old, working as a permanent employee and having a very good adaptation become protective factors. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14119 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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