Desequilibrio esfuerzo – recompensa y su relación con la depresión en policías de tropa de Babahoyo, Ecuador

Abstract

Las patologías de la salud mental cada vez son más frecuentes en la población en general, logrando afectar incluso su desempeño en las actividades diarias. La depresión asociada al entorno laboral influye significativamente en el rendimiento en el lugar de trabajo, disminuyendo consecuentemente la calidad de las funciones laborales. Los miembros de la Policía Nacional están altamente expuestos a padecer deterioro en su salud mental, ya sea por factores sociodemográficos, exposición a la violencia laboral, sobrecarga de trabajo y la percepción del desequilibrio entre la demanda de trabajo exigida y las compensaciones recibidas; todas estas situaciones pueden ser detonantes de depresión, ansiedad, distrés, etc. El presente estudio es de tipo observacional, descriptivo de corte transversal; se llevó a cabo para identificar la relación existente entre el Desequilibrio Esfuerzo Recompensa DER y Depresión en 116 funcionarios de servicio tropa del Comando de la Policía Nacional Los Ríos N 12 de la ciudad de Babahoyo, Ecuador. En el análisis de los resultados se encontró mayor tendencia de padecer trastornos depresivos en aquellos agentes que presentaban el modelo DER OR igual a 3, IC igual a 95 por ciento y aquellos que estuvieron expuestos a violencia física OR igual a 3,33, IC igual a 95 por ciento. Este estudio ayuda a comprender el gran impacto que tienen la disconformidad de los policías con relación al reconocimiento público de los méritos, compensaciones económicas adecuadas, políticas de buena relación entre los altos directivos y subordinados policiales para reducir significativamente los trastornos depresivos producto del desbalance entre la alta demanda laboral y la escasa recompensa recibida en esta población trabajadora.