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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13925Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Báez Suárez, Ángel Alejandro | - |
| dc.creator | Maliza Torres, Fernanda Gabriela | - |
| dc.creator | Pinta Jiménez, Elsa Jayne | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-15T20:36:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-15T20:36:49Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Maliza, F.; Pinta, E. (2022). Prevalencia del estrés laboral y ansiedad relacionadas con factores de riesgo psicosociales como son la organización y condiciones de trabajo en el personal que labora en una institución pública de el oro. Marzo 2022 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TMSSO-2022-18 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13925 | - |
| dc.description | Introduction Mental health problems are of concern worldwide and for the región of the Americas since it generates more years of life lost in those who are of working age, the cost for developing countries are higher in psychiatric hospitals than the amount invested by developed countries. Mental health problems can lead the individual to high risk situations such as suicide, in addition to having repercussions on their personal, family an work environment. Objetive know the prevalence of work stress and anxiety related to psicosocial risk factors such as the organization and workin conditions in the staff the Works in a Public Institution of El Oro. Methodology The study was observational, decriptive, cross sectional, the sampling was for convenience and the sampe was non probabilistic, radom with a overall of 100 participants in a multi occupational sample. The DASS 21 test was used, and the organizational comunication questionnaire of Portugal 2005 and the survay of health and Work Conditions of Latin America Results The staff that is in contact with the patient have a higher risk of symptomatology associated with stress thsn teh adinistrative staff. The adjusted age for all the variables is statistically significant, with an association between those over 50 years of age with symptoms of stress. Those who manifested inadequate downward communication hace a 3.28 times greates risk of developing stress Conclusions Each Institution must develop policies to prevent stress, anxiety and depression. In addition to teaching staff to maintain Good organizational communication. | es_ES |
| dc.description.abstract | Introducción Los problemas de salud mental son de preocupación a nivel mundial y para la región de las Américas ya que genera mayores años de vida pérdidas en aquellos que se encuentran en edad laboral, los costos para los países en desarrollo son mayores en hospitales psiquiátricos que el monto que invierten los países desarrollados. Los problemas de salud mental pueden llevar al individuo a situaciones de alto riesgo como el suicidio, a más de repercutir en su vida personal, familiar y entorno laboral. Objetivo Conocer la prevalencia del estrés laboral y ansiedad relacionadas con factores de riesgo psicosociales como son la organización y condiciones de trabajo en el personal que labora en una Institución Pública de El Oro. Metodología El estudio fue observacional, descriptivo de corte transversal, el muestreo fue por conveniencia y la muestra fue no probabilística, aleatoria con un total de 100 participante en una muestra multiocupacional. Se empleo la prueba DASS 21, y el cuestionario de comunicación organizacional de Portugal 2005 y la encuesta de Condiciones de salud y de trabajo de Latinoamérica. Resultados El personal que está en contacto con el paciente tienen mayor riesgo de sintomatología asociada con el estrés que el personal administrativo. La edad ajustada para todas las variables es estadísticamente significativa existiendo asociación entre quienes tenían más de 50 años con sintomatología de estrés. Los que manifestaron una comunicación descendente inadecuada tienen 3.28 veces más riesgo de desarrollar estrés. Conclusiones Cada Institución debe desarrollar políticas para prevenir el estrés, ansiedad y depresión. Además de ensañar al personal a mantener una buena comunicación organizacional. | es_ES |
| dc.format.extent | 34 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2022 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | ANSIEDAD | es_ES |
| dc.subject | DEPRESIÓN | es_ES |
| dc.subject | ESTRÉS | es_ES |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | FACTORES PSICOSOCIALES | es_ES |
| dc.subject | CONDICIONES LABORALES | es_ES |
| dc.title | Prevalencia del estrés laboral y ansiedad relacionadas con factores de riesgo psicosociales como son la organización y condiciones de trabajo en el personal que labora en una institución pública de el oro. Marzo 2022 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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