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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13119| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | Impacto de las reformas laborales en el mercado laboral ecuatoriano |
| Autor : | Garcés Arteaga, Ana Gabriela |
| Tutor : | Guzmán Espinoza, Wilson Alejandro |
| Palabras clave : | ANÁLISIS ECONÓMICO;MERCADO LABORAL;OFERTA LABORAL |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2020 |
| Citación : | Garcés, A. (2020). Impacto de las reformas laborales en el mercado laboral ecuatoriano (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El 20 de abril de 2015, dentro del marco legal ecuatoriano, entra en vigor, la ley de justicia laboral y reconocimiento del trabajo del hogar. Esta reforma tiene como objetivo la protección del empleo, incrementa los costos de despido y elimina la contratación a temporal. Esta investigación pretende medir el impacto de esta nueva ley en el mercado de trabajo ecuatoriano. Para lograr este objetivo se utiliza un modelo de diferencias en diferencias, que examina los cambios en el porcentaje de trabajadores asalariados que mantuvieron su empleo, contrastándolo con el porcentaje de cuenta provistas que permanecen dentro de esta categoría en el período 2013 y 2014 y en los años 2015 y 2016. Los resultados demuestran que la implementación de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo del Hogar redujo la probabilidad de permanencia de los trabajadores dentro del empleo asalariado. Estos resultados concuerdan con la teoría presentada por la escuela clásica y las teorías de segmentación del mercado. |
| Descripción : | On April 20, 2015, within the Ecuadorian legal framework, the law of labor justice and recognition of domestic work comes into force. This reform aims to protect employment and imposes new provisions that regulate the worker employer relationship. This research aims to measure the impact of this new law on the Ecuadorian labor market, by analyzing the changes between 2014 and 2016 in salaried employment. To achieve this objective, a difference in differences model is used, which examines the changes in the percentage of salaried workers who maintained their employment, contrasting it with the percentage of self employers that remain within this category. The results show that the implementation of the Law of Labor Justice and Recognition of Household Work reduced the probability of permanence of workers within salaried employment. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13119 |
| Aparece en las colecciones: | Economía |
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