Los estándares de belleza y las decisiones de selección del personal que realiza procesos de vinculación laboral en la ciudad de Quito-Ecuador

Abstract

La investigación tiene como objetivo, analizar los estándares de belleza y la influencia en las decisiones de selección del personal encargado de realizar los procesos de vinculación laboral en empresas privadas del sector comercial de la ciudad de Quito, este proyecto surge, debido a que, el discurso social entorno a la belleza ha ido adquiriendo un particular protagonismo en las relaciones sociales de los individuos, llegando incluso a convertirse en un factor importante dentro del proceso de vinculación laboral. En el Ecuador no existen investigaciones relacionadas con la temática planteada, lo que deriva en una necesidad mucho más grande de clarificar la situación del país en cuanto a los criterios que se utilizan para seleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo. Los estándares de belleza surgen en un contexto social y dentro de este adquieren vigencia y protagonismo en las diferentes relaciones humanas, de manera que, configuran ese ideal o patrón al cual las personas deben regirse para ser catalogadas como bellas o atractivas, siendo este un elemento diferenciador en el trato y estima que puede tener una persona sobre otra. De forma que, se analiza esta vinculación con los procesos de selección que tienen como finalidad alimentar a la organización con personal calificado para el desarrollo de las actividades enmarcadas dentro de un puesto de trabajo determinado. La investigación se realiza bajo un enfoque cualitativo, tiene un alcance descriptivo y explicativo, se trabaja con el diseño de la teoría fundamentada, ya que, permite crear una teoría y explicar el fenómeno a partir de la comprensión de sus autores. En ese sentido, los participantes de la investigación son profesionales que realizan procesos de selección de personal. En función del tratamiento que se dará a la información recolectada en la investigación, se prevé conocer la influencia e impacto del discurso de la belleza, de forma que se pueda generar una teoría que clarifique el porqué de este fenómeno dentro de los espacios de trabajo. De igual forma, se busca plantear algunas recomendaciones orientadas a mitigar la discriminación en función de la apariencia física.