Estudio de las causas de la brecha salarial entre géneros dentro de una empresa de tecnología de la ciudad de Quito

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, analizar las causas de la brecha salarial entre géneros dentro de una empresa de tecnología de la ciudad de Quito, desde el punto de vista de los empleados con un cargo administrativo medio, en el área de contabilidad y los programadores. La problemática de la investigación es un tema muy controversial que ha existido durante muchos años y es un claro ejemplo de la desigualdad en la que se encuentra el mundo, y el Ecuador más específicamente, en cuanto a la equidad de géneros. La búsqueda de la justicia en el mundo laboral en el contexto ecuatoriano es un tema que progresivamente se ha ido cambiando sin embargo es un futuro que se encuentra lejano en la actualidad. Con el objetivo de analizar las causas o razones de la brecha salarial también es importante informar sobre la situación actual al respecto de la remuneración en el país, por lo que se detallarán conceptos esenciales para saber qué situaciones son consideradas discriminación, desde el punto de vista legal. Es fundamental dar a conocer el término brecha salarial, el cual es el enfoque principal de la investigación. Para la creación de un proceso de remuneración ético y adecuado, se debe entender el concepto y la función de las compensaciones dentro del área de Recursos Humanos, ya que mediante la gestión de compensaciones se determina la importancia y la influencia de la edad y la educación del empleado para calcular su remuneración. La investigación tiene un enfoque cualitativo con una metodología fenomenológica, la cual detalla que el fenómeno será observado en un ambiente natural y se lo analizará para ver su desarrollo sin interferencia por parte del investigador.